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病假工资计算公式
休
病假工资
怎么算
答:
病假工资
的
计算
方式如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3...
病假工资
怎么算?
答:
2022年
病假工资
发放标准如下:1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不...
企业员工请
病假
怎么
算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
职工请
病假
期间
工资
怎么
计算
呢?
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
员工病假
病假工资
是怎么
计算
的
答:
病假工资
的
计算
系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或 非因工负伤 连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
关于excel表格中,
病假工资计算公式
的求助
答:
这个函数,看着很复杂,其实就两个函数,一个IF(逻辑判断),另一个ROUND(四舍五入),这样解释:如果你
病假
天数<1天,执行这个条件:如果{你的基本
工资
乘以病假天数除以21.75}-{当地最低工资乘以80%乘以(1-病假天数)除以21.75}保留两位小数的结果是>0,则显示这个结果,否则,如果结果<0,则...
病假
期间的
工资
怎么算
答:
(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,
病假工资
的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按...
2018
病假工资
的
计算公式
答:
2018
病假工资
的
计算公式
: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1、连续 工龄 不满1年的,按本人 工资 的40%计发 2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发 3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资的计算基数和计算系数确定后,...
工人因工
病假工资
怎么算?
答:
员工请
病假
的,
工资
按不低于最低工资标准的百分之八十来
计算
。企业在员工请病假的期间,仍然需要支付给员工工资,只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月...
2018
病假工资
标准
答:
2018年
病假工资计算公式
:(1)如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月,企业应支付疾病救济费:1。连续服务年限不足1年的,按本人工资40英镑%计发2。连续工龄一年不满三年的,按本人工资50%计.连续工龄3年以上的,按本人工资60%病假工资的计算基数和计算系数确定后,即可计算病假工资的金额。病假...
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