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病假和小产假冲突吗
病假
期间自然流产,请问
产假
可以在病假后在休么?
答:
可以,但自流产当天开始请,所以关键是看你病假长还是产假长了
。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
病假和
流
产假
重叠怎么办
答:
国家在女工生育待遇中规定,不违反计划生育的前提下,女工怀孕流产的,根据医生建议,可给予一定的
产假
;若产假期满后,女工因身体原因仍不能工作的,经医生证明,其超过产假的待遇,按
病假
处理。
病假和产假
能连着休么?好复杂啊~!求助ing~!
答:
可以享受产假和病假,
并不冲突
。但是有两点需要注意:1.工资的支付标准不同 产假期间(90天加晚育15天加难产15天,按自然日计算)的待遇是由生育保险来支付,员工工资高出市平均工资三倍的,由单位补足差额。病假按照《上海市企业工资支付办法》,与公司有约定的按照约定标准,没有约定的按照正常出勤月工...
流
产假和病假
的区别
答:
法律分析:怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。产假不算到
病假
里。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
请问。
产假病假
可以一起请吗?那应该怎么请呢?
答:
如果
产假病假
是同步,那么只能按产假处理,病假期间工资有特殊规定,产假工资比病假工资高
产假和病假
答:
产假
归产假,
病假
归病假,重叠的部分,不能享受双份的。所以不能请产假的同时请病假。还是分开来请比较好。病假的时间以医院的病假单为准。
病假
期间自然流产,请问
产假
可以在病假后在休么?
答:
属于
产假
,根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,其中明确规定:“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠,只要发生流产的事实,均可以...
生前可以先请
病假
再请
产假
么
答:
法律分析:如果有医生的休息证明的,可以请
病假
的,病假期间符合规定用人单位应支付病假工资。法律依据:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
病假和产假冲突吗
答:
法律主观:
产假
和年休假不
冲突
,休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形,职工不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
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