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用工主体责任认定怎么认定
最高人民法院
用工主体责任
答:
法律分析:
用工主体责任
主要指用人单位应当承担和履行的责任,用工主体责任一般包括如下责任:法院在审理拖欠农民工工资案件中,一般先明确用工主体责任,随后
认定
由承担用工主体责任的单位承担支付劳动报酬的责任。法院在审理违法转分包情况下的工伤保险案件中,认定由用工单位承担工伤保险责任,此时用工主体责...
用工主体
资格
如何认定
答:
法律分析:用工主体资格是指使用劳动力所必须具备的法定前提条件
,它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力和用人行为能力不受经营业务的制约,因此,企业经营何种业务并不影响其用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,我国境内的企业、...
承担
用工主体责任
的解释
答:
法律分析:用工主体责任主要指用人单位、以及未签订劳动合同的用工主体应当承担和履行的责任
,根据相关法律法规,其必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用...
用工责任
归责原则
答:
4、用人者责任是用人者对被使用人在执行职务活动时的致害行为承担的责任
,要求侵权处于特定的状态,即在执行职务、从属雇佣活动过程之中。用人者责任是一种特殊侵权责任,以上就是整理的有关“用工责任的归责原则”的解答,以及用人者责任的含义和用人者责任特征的相关法律知识。综上所述,用人者责任,...
用人单位有哪些
主体责任
答:
承担
用工主体责任
并不意味着形成了劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》共计五条,其中,第一条是关于
认定
事实劳动关系实质要件的规定,第四条系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包责任承担的规定。既然第一条是在实质方面对事实劳动关系认定的唯一依据,即是否建立事实劳动关系关键在于...
用工主体责任
最新法律规定
答:
关于确立劳动关系有关事项的通知》、人力资源和社会保障部《关于执行lt;工伤保险条例gt;若干问题的意见》等规定请求具备用工主体资格的承包单位承担
用工主体责任
。 比较两种救济途径,侵权责任之诉从程序上看比较简单,不需要仲裁前置,不需要工伤
认定
。但从举证责任上讲,...
用工主体责任
是人社部门
认定
还是法院
判定
?
答:
用工主体责任
是人社部门
认定
。承担用工主体责任是否申请认定 用工主体是属于用人单位,并且和劳动者建立 劳动关系的,劳动者出现工伤的情形时,可以申请人社部门工伤认定。
用工主体责任
工伤赔偿范围
答:
用工主体责任
的责任一般不包括社会保险费缴纳责任、未签订书面劳动合同的责任、经济补偿金或赔偿金的支付等责任。用工主体责任,是对劳动者(包括劳务提供者、被雇佣者)权益提供保护的兜底性责任,其不应排斥实际用工者的直接责任一、
认定
工伤决定书的流程1、申请2、审核3、核实4、中止5、决定6、送达二...
工人在工地猝死谁负主要
责任
答:
施工单位具有法定
用工主体
资格,自己承担工伤保险
责任
;没有法定用工主体资格,由 发包的公司承担工伤保险责任。人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条:“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动...
非法
用工如何认定
答:
认定
非法
用工
主要包含两类:1、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工;2、依法成立的单位使用童工。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿
责任
。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,...
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