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判决确认用工主体责任
用工主体责任
是什么意思?
答:
用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿
责任主体
,为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。 用人单位义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 用人单位
用工责任
,以建筑施工企业为例,有其...
"
用工主体责任
"包含哪些责任
答:
用工主体责任
包括以下内容:1、用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里指的是用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
用工主体责任
什么意思
答:
第一种意见认为,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。”该条款为不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者与违法发包的用人单位之间劳动关系的存在提供了法律依据。
判决
书临时聘用一次是否承担
用工主体责任
答:
判决
书临时聘用一次是承担
用工主体责任
。根据相关的劳动法规定,即使是临时的、一次性的雇佣,用工主体仍然需要承担一定的责任。判决书是法院对诉讼案件做出的最终裁决或决定的书面文件。它是法院根据相关法律规定,对案件事实和法律适用进行审理后所作出的裁决结果的正式记录。
用工主体
资格如何认定
答:
发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等,这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接
用工
单位、个人承担工伤待遇赔偿
责任
,发包方、其他单位不承担赔偿责任。2、没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的
确定
。
用工主体责任
由谁
确认
?
答:
一、劳动争议是否包括
确认用工主体责任
产生劳动争议的,申请劳动仲裁时,应该确认用工单位是否有责任,如果有责任的,用人单位要承担责任,如果没有责任的,用工单位不用承担责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
判令企业承担
用工主体责任
能否直接向法院起诉?
答:
“
用工主体责任
”是一个比较模糊的用法,严谨地说,劳动关系中的用工主体需要承担“用人单位责任”,而各种劳务关系则承担“用工责任”。这是由劳动者是否受到一定的规章制度的约束,根本上说,是否具有从属性所决定的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位...
用工主体责任
答:
进而主张相关权利的劳动争议占比较大。在司法实践中,对该条款的理解存在一定分歧。比如,一些生效
判决
认为,“承担
用工主体责任
”是指发包方具备用人资格,与经他人招用到工地工作的劳动者建立了劳动关系,双方也同样承担或享受建立在劳动关系基础上的所有相关权利义务。
确认用工主体责任
是否属于劳动仲裁的范畴
答:
法律分析:
用工主体责任
是不是属于劳动仲裁的范畴要依据具体情况而定,如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的,就是属于劳动仲裁的范畴。如果用工主体承担的责任与劳动争议没有关系的,那就不属于劳动仲裁的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
承担
用工主体责任
的解释
答:
法律分析:
用工主体责任
主要指用人单位、以及未签订劳动合同的用工主体应当承担和履行的责任,根据相关法律法规,其必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用...
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