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用人单位解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同解除赔偿
额
如何
计算?
答:
计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目...
公司单方面
解除劳动合同如何赔偿
?
答:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司单方面
解除劳动合同赔偿
标准是什么
答:
公司单方面解除劳动合同赔偿标准如下:用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的,
用人单位应当向劳动者支付二倍的经济赔偿金
。劳动者的经济赔偿金的数额是根据工作年限有关,劳动者工作满一年之后,用人单位可按照一个月工资标准将劳动报酬支付给劳动者,当劳动者的工作年限不足一年的,劳动报酬可按一年标准进行...
企业单方面
解除劳动合同如何赔偿
?
答:
企业单方面解除劳动合同的,
需要支付双倍经济补偿金
,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
企业辞退员工
解除劳动合同怎么赔偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,
应当赔偿2倍的经济补偿金
。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济...
劳动法单方面
解除劳动合同怎么赔偿
的?
答:
解除劳动合同
的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
单位
单方面
解除劳动合同怎么赔偿
标准是什么?
答:
用人单位
违法
解除劳动合同
,应当
赔偿劳动
者的损失,即:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供...
企业单方面
解除劳动合同
的
赔偿
标准是什么?
答:
解除劳动合同
的
赔偿
具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
劳动合同
法公司解聘员工
怎么赔偿
金?
答:
1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
。2.劳动者单方解除劳动合同 ...
解除劳动合同赔偿
金
如何
计算?
答:
用人单位如果想要解除与员工之间的劳动合同,则必须要满足法律规定的情形,否则的话就属于违法解除劳动合同。在这种情况下需要对员工做出
赔偿
。如
用人单位解除劳动合同
时没有遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的。
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