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用工单位辞退派遣工如何赔偿
劳务
派遣工被
用人
单位辞退员工赔偿
答:
劳务派遣工被用人单位辞退后,根据劳动法律法规的规定,
用人单位需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定
。劳务派遣工被用人单位辞退后,涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位...
派遣工
被
用工单位辞退
向谁索取
赔偿
答:
派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下:
1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务...
劳务
派遣被辞退
用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务
派遣工被
用人
单位辞退员工赔偿
答:
1、劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿
,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、
六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算
;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
用工单位辞退
劳务
派遣员工赔偿
视频时间 01:08
用工单位辞退派遣工如何赔偿
答:
该情况的具体赔偿如下:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金。第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
用工单位辞退
劳务
派遣员工赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳务
派遣
被
用工单位辞退
有补偿吗
答:
该用工形式被用工单位辞退有补偿。根据查询律图网显示,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
派遣工被
退回有
赔偿
吗
答:
如果不符合约定条件退回派遣工,可能需要支付违约金或者恢复用工关系。3、劳务
公司辞退
劳务派遣工:如果劳务公司辞退劳务派遣工,根据《劳动法》相关规定,
派遣公司
应依法支付经济补偿金。如果劳务公司违法
辞退派遣工
,则应支付
赔偿
金。4、
用工单位
违法退回被派遣劳动者:如果用工单位违法退回被派遣劳动者,...
劳务
派遣
被
用工单位辞退
有补偿吗
答:
用人单位违法辞退劳务
派遣工
的,有经济补偿金。劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或
赔偿
金的。《劳务派遣暂行规定》第二十一条,劳务
派遣单位
违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
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