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公司解除劳动关系如何补偿
公司
提出
解除劳动关系怎么赔偿
答:
法律分析:当公司解除与劳动者的劳动关系时,
通常需要按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工双倍的工资
。此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,经济补偿应根据员工在该公司的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,...
公司解除劳动关系补偿
答:
1、经济补偿金:根据劳动者在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准给予
;2、赔偿金:在违法解除劳动关系的情况下,除了经济补偿外,还需支付赔偿金,通常为经济补偿金的一至二倍;3、未休年假工资补偿:对于劳动者未休的年假,公司需按照日工资的300%支付工资补偿;4、加班工资补偿:对于...
公司
单方面
解除
员工
如何赔偿
答:
公司
单方面
解除
员工应按规定给予经济
补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险
关系
转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
公司
与员工
解除劳动
合同
如何赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
公司解除劳动关系
公式
如何
计算经济
赔偿
?
答:
1.违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用
2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用 二、公司解除劳动关系原因 (1)试用期内 (一)单位可解除情况(应说明解除理由):1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、 严重...
公司解除劳动关系赔偿
标准是什么
答:
公司解除劳动关系
赔偿金
的,如果有正当的理由辞退员工的话,那么是不需要支付任何赔偿金的,赔偿金的计算方式是,劳动者在用人单位每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿。 一、公司解除劳动关系赔偿标准是什么 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同...
公司解除劳动关系赔偿
标准是什么 公司解除劳动关系有哪些赔偿标准_百度...
答:
企业解除劳动
合同
赔偿
标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如有需要提前30日的理由(第四十条),要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的,可要求其为你...
经过
公司
裁员
解除劳动关系
应该给
赔偿
多少
答:
公司经合法裁员解除劳动关系的,
应当支付经济补偿金
。工作11个月的经济补偿金为一个月工资,月工资是指前11个月得平均工资,若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资三倍计算。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
公司
解雇员工
怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与
用人单位
协商一致
解除劳动
合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济
补偿
,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
公司
违法
解除劳动关系怎么赔偿
答:
企业
违法
解除劳动
合同要按经济
补偿
标准的二倍进行
赔偿
。根据查询找法网得知,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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