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用人单位解除劳动合同怎么赔偿
用人单位
无故
解除劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
劳动
法公司
解除合同赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第四十九条 ...
国企职工
解除劳动合同
给什么补偿?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。二、用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,
用人单位解除劳动合同
的;3...
合同
到期,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内公司
解除合同
应当支付员工双倍
赔偿
金,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
解除劳动合同怎样
补偿
答:
解除劳动合同怎样
补偿,公司单方面跟劳动者终止合同的,未达合同期的,一般都是要对劳动者支付一定的
赔偿
,这也是对我们劳动者的一个保障,以下了解解除劳动合同怎样补偿。 解除劳动合同怎样补偿1 一、
用人单位
需向劳动者支付经济补偿金的24种情形 依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补...
公司
解除劳动合同
需要
如何
进行
赔偿
答:
根据你的问题解答如下, 公司
解除劳动合同
的
赔偿
:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由
用人单位
一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
天津公司
解除合同赔偿
标准2024
答:
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、需支付辞退员工
赔偿
的情形是
怎么样
的?用人单位违反劳动法相关规定
解除
或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退...
违法
解除劳动合同怎么赔偿
答:
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
:(1)在试用期内被证明不符合录用条件(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害(4)被依法追究刑事责任【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
公司单方面提出
解除劳动合同
,应该
赔偿
2N还是N+1?
答:
公司单方面提出
解除劳动合同
,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照2N来进行
赔偿
。法律分析
用人单位
违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资...
合同
未到期
单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
1.
劳动合同
到期前被辞退的
赔偿怎么
办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,
用人单位
有权提前
解除合同
,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
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