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用人单位解除劳动合同工资怎么算
怎么计算劳动
法
劳动合同
的
解除
赔偿金标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
劳动
法离职
工资
结算是
怎么
规定的
答:
综上所述,经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额...
劳动
法被辞退
工资
结算是
怎么
规定的
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司
辞退员工当月
工资怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
老板辞退员工
工资怎么算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
公司
单方面
解除劳动合同工资怎么
结算
答:
法律分析:1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付
一个月工资
的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。2、但是如果企业提前30天通知解除劳动合同,就需要预发一个月的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权...
劳动法关于
用人单位解除劳动
关系的赔偿
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动合同的,要区分以下情况处理。1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,
支付一个月工资的补偿
。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同...
被工厂辞退
工资怎么算
答:
劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按
解除劳动合同
前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
公司
和员工
解除劳动合同怎么
赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
劳动
法中关于
解除合同
的月平均
工资怎么算
?应该不包括试用期工资吧?
答:
法律分析在劳动关系中,为了保障劳动者的合法权益,一般情况下
用人单位
单方面提出
解除劳动合同
需要向劳动者支付相应的经济补偿金。解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者月...
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