66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解除劳动合同工资怎么算
20年的工龄与
单位解除劳动合同
,单位应给
怎样
补偿?
答:
劳动者月
工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
协商
解除劳动合同
赔偿金
怎么计算
答:
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月
工资
;5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位...
协商
解除劳动合同
赔偿金
怎么计算
答:
劳动者月
工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
协商
解除劳动合同
赔偿金
怎么计算
答:
劳动者月
工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法
解除劳动合同
,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
在
合同
期内被辞职或者辞职
工资怎么算
?
答:
1、《
劳动合同
法》第八十七条规定:
用人单位
违反本办法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
辞退赔偿金算我医疗期的
工资
答:
法律分析:1.
用人单位
违法
解除劳动合同
的,要对劳动者进行经济补偿,经济补偿的金额是按劳动者的平均工均
工资计算的
。2.经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,解除劳动合同前有医疗期的,是包括医疗期工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
我干了10天被老板辞退了请问
工资怎么算
答:
用人单位解除劳动合同
,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月
工资
;2.用人单位与劳动者解除劳动关系...
被辞退员工十三薪
怎么算
答:
如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终
工资
收入,应
计算
在“前12个月工资”之中。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照...
公司
裁员
怎么算
员工
工资
答:
劳动者月
工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜