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用人单位没有基本工资合法吗
老板不发
工资
去劳动局告。 工资双倍吗?
答:
老板不发
工资
去劳动局申请仲裁,可以肯定的是
合理
的劳务支出或者工资都可以正常的要回,至于理赔是否一双百或者300或者以其他的形式进行补偿,是要根据实际的情况,单独进行核算和沟通的,并不一定就是双倍。
没有
签订劳动合同,公司有什么好的办法?
答:
应当支付的二倍
工资
应当以每月应得工资为
标准
计算,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的,应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。3、计算二倍工资的仲裁时效?
用人单位
不签订书面劳动合同的
违法
行为结束之次日开始计算一年...
...时间和工作期限,并且公司
没有
给劳动者一份合同,
合法吗
?
答:
4.劳动报酬。获取劳动报酬是劳动者向
用人单位
提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定,如工资不得低于
最低工资标准
,工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。5.社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、...
忘记打卡扣
工资合法吗
答:
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的
工资
是不
合理
的,
用人单位
可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。【法律分析】劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。从遵守公司规章制度看,为督促大家准点上班...
公司不缴纳员工的个人所得税
合法吗
答:
一、公司不缴纳员工的个人所得税
合法吗
不合法,法律上如果不缴纳个税肯定是要承担责任的,对于上班的工薪族来说,若
没有
按期缴纳个税,则属于
用人单位
的责任,因为税费在发放
工资
报酬之前就应有公司财务予以扣除并缴纳。 二、不缴纳所承担的责任 第一种是未造成税款流失的法律责任。 根据税...
在一企业工作20年没签合同企业转制我被辞退了有什么说法到法院能受理吗...
答:
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,
用人单位
有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、
没有
法定事由,劳动者需要提前30天以书面...
...工资的60%来计算的,这样算对吗?且劳动合同中约定的
基本工资
要...
答:
你们应该做的是保留好公司的劳动合同,工资条作为以后劳动仲裁的依据。根据劳动合同法第八十五条第二款规定,你可以要回工资差额。第八十五条第一款规定,要回加班费差额。第八十五条
用人单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当...
没有
提前一个月辞职,可以作为不发
工资
的理由吗?
答:
不
合法
。劳动者
没有
提前30天辞职的,
用人单位
是应当发放其
工资
的,如果用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者...
我
工资
是月工资厂里放假了,就安天给开工资,
合法吗
?
答:
你的工资是月工资,现在厂里放假了,按天发工资,这个也是
合法
的,毕竟你们现在并
没有
工作,所以只能按照
基本工资
给你们发工资。工资支付。我们先看规定,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
因为公司经济问题,展开大裁员,由于我和上司有矛盾,很不幸被裁了,目前我...
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1)工资基数的计算 员工的工资一般
有基本工资
、应发工资、实发工资之分. 基本工资通常是
用人单位
给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、...
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