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用人单位和用工单位责任划分
用工单位和用人单位
有什么区别?
答:
用工单位
和用人单位的区别如下:1、性质不同
用人单位与
劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同 劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律
责任
不同 (1)“用人...
用人单位
的工作人员在执行公务中致人损害如何处理
答:
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。法律分析用工主体责任和“用人单位”责任不同。
用人单位责任
,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿责任主体,为其工作人员致害...
用工单位和用人单位
一样吗
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的
责任
。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。衍生问题:劳务派遣人员受工伤,赔偿找
用人单位
还是用工单位?劳务派遣人员在工作...
用工
主体
责任
和劳动关系的区别是什么
答:
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权
责任
;劳务派遣单位有过错的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
在劳务派遣中,
用人单位与用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第48条的规定执行;l 劳务派遣单位(
用人单位
)或用工单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与用工单位
承担连带
责任
。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用...
劳务派遣工
与用工单位
是什么关系?
答:
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的
责任
。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
没有签订劳动合同的员工因自身原因生病老板需要负
责任
吗
答:
用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
用人单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。参照《安徽省基本医疗保险监督管理暂行办法》第七条,企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体工商户等组织(统称用人单位)的职工应当依法参加职工基本医疗保险。
用人单位和
职工应当...
劳动法自动离职规定
视频时间 01:45
我同时在两个
单位
上班,但两个单位都没和我签劳动合同,我被两个公司发现...
答:
第一千一百九十一条
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权
责任
。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
用人单位
不
与
员工签定劳动合同违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
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