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用人单位变更工作地点
工作地点
发生变化员工可以拒绝吗
答:
变更工作地点
员工有权拒绝。
用人单位
因客观的需要,会对公司进行搬迁,而公司搬迁后,劳动者就需要到其他地方工作,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。变更工作地点员工不去有补偿吗 公司调动工作地点而...
工作地点变更
劳动者不同意怎么办
答:
用人单位
需要变更劳动者的工作地点,可以采取下面的措施来取得劳动者的同意:1、与劳动者协商,用人单位可以与劳动者进行沟通和协商,说明
变更工作地点
的原因和必要性,并尊重劳动者的意见和权益,共同商定变更工作地点的时间和地点;2、发送通知书,用人单位可以书面向劳动者发送变更工作地点的通知书,明确变...
用人单位变更
员工
工作
地址
答:
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更
,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急...
公司要
变更工作地点
员工应该如何应对
答:
法律分析:
工作地点
调整是否必须征得员工同意需要结合该等
变更
是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合
用人单位
的经营安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...
公司
工作地点变更
可以申请劳动仲裁吗
答:
可以要求双倍工资,单位擅自单方面
变更
合同,可以要求继续履行合同,或者要求协商解除合同,按
工作
年限补偿一个月工资,最好提供单位单方面变更合同的证据,去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
变更工作地点
按劳动法怎么处理
答:
一般来说,
单位
办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上
变更工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也...
新劳动法
工作地点
调动
答:
法律分析:原则上
变更工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同法关于
变更工作地点
答:
但在实践当中,劳动合同中约定的
工作地点
形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,
用人单位
对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的,是合理和...
变更工作地点
如何赔偿
答:
法律分析:
变更工作地点
属于合同的内容产生了变更,
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。经过协商的变更没有赔偿,否则按照违约办理。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
变更工作地点
员工有权拒绝吗
答:
【法律分析】
用人单位
和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如
变更工作地点
,应由双方协商一致。在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。企业在劳动合同中...
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