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用人单位变更工作地点
劳动合同
变更工作地点
答:
法律主观:1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定,这是双方 签订劳动合同 中的一个重要条款; 2、续签合同中如果
变更工作地点
,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,则
单位
可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签; 3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动...
变更工作地点
员工有权拒绝吗
答:
用人单位
调动
工作地点
,劳动者有权拒绝吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的...
变更工作地点
员工有权拒绝吗
答:
公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾
用人单位
的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位...
公司
工作
地址
变更
了,劳动合同上面的工作地址需要变更吗
答:
劳动合同中关于工作地点的约定是可以变更的,但
变更工作地点
需要
用人单位
跟劳动者协商一致,任意一方单方面变更工作地点的行为都是无效的,若工作地点发生变更,且员工也同意,关于工作地点的变更条款,也需要采用书面形式。一、劳动合同的工作地点可以变更吗? 劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致。
单位变更工作地点
,未书面通知,是否违约
答:
未书面通知是违约的,公司单方面调整工作岗位或者
工作地点
,员工有权拒绝,调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
变更工作地点
如何赔偿
答:
公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝,公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权,解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一...
劳动派遣公司劳动合同未到期,
变更工作单位
及
地点
,如何要求赔偿._百度...
答:
申请劳动仲裁要求
用人单位
支付经济补偿,劳务派遣公司如果在没有经过劳动者的同意下单方面
变更工作
单位及
地点
,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析变更劳动合同应该用人单位和劳动者协商一致才可变更,协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定,同时,法律也赋于了用人...
劳动合同上签的调岗是否包括调动
工作地点
,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
工作地点
是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前
用人单位
告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同
变更
,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,...
劳动合同
地点变更
有影响吗
答:
法律分析:公司变更地址不影响劳动合同。由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是,即使没有从形式上变更劳动合同,也并不影响原劳动合同的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更
名称、...
工作地点变更
劳动者不同意怎么办
答:
法律分析:续签合同中如果
变更工作地点
,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,则
单位
可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签;如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉,也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁;当然劳动者也可以要求...
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