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工作地点变更可以赔偿吗
公司搬迁员工去到新
地点
上班,还
可以
要求
赔偿吗
?
答:
但如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失,员工可以与公司沟通要求适当的赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款,包括工作地点、工作内容等。如果公司搬迁员工去到新地点上班,员工在合理的范围内应该配合公司的安排。如果员工认为新地点的环境对其身体有害...
员工
工作地点变更能否
得到
赔偿
答:
律师解答
可以
。律师解析 可以。 工作地点的变更属于劳动合同的变更,如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿; 如果是自己辞职,是无赔偿金的。法律依据 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
变更工作地点
如何
赔偿
答:
法律分析:
变更工作地点
属于合同的内容产生了变更,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。经过协商的变更没有
赔偿
,否则按照违约办理。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司地址
变更
员工
可以索赔吗
答:
法律分析:变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商
。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司据此解除劳动关系的,应当向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
公司换办公地址
可以
要求
赔偿吗
答:
法律分析:需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
变更工作地点
未与职工协商,属于违约行为,职工有权要求用人单位给予
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等...
调动
工作地点
离职能申请
赔偿吗
答:
法律分析:调动
工作地点
离职,
能否
申请
赔偿
,应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿,只需要和劳动者解除劳动合同,然后按照工作年限支付经济
补偿
金;调动工作地点的理由是不合理的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当给予赔偿,劳动者
可以
申请用人...
公司
变动工作地点
不接受
可以赔偿吗
?
答:
如果是异地搬迁,这个
可以
算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
不服从公司
工作地点更换
而被裁员,是否有
赔偿
金
答:
你好,
更换工作地点
应该是属于劳动合同所依据的客观环境发生重大改变,致使劳动合同无法履行,双方协商不成的情况,这种情况下,用人单位要解除劳动合同,是需要提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资,并且支付相应的经济性
补偿
金,标准是工作满一年支付一个月的工资,满6个月不满一年按一年计算,不满6...
公司办公地址搬迁员工有
赔偿吗
答:
员工不愿意去新的办公场所上班的,用人单位
可以
与员工解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付以下
补偿
待遇:一是一个月的工资,此处一个月的工资属于代通知金,在用人单位没有提前三十日告知劳动者新的搬迁地址时支付,如果用人单位提前告知,则不需要支付;二是每
工作
满一年,享受一个月工资的经济补偿金,...
公司调动
工作地点
不愿意去有没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果用人单位单方面调动
工作
岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金。1、调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
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