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劳动者变更工作地点
变更工作地点
按
劳动
法怎么处理
答:
法律分析:
劳动
合同法
变更工作地点
员工,如果
更改工作地点
对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作地...
变更工作地点
如何赔偿
答:
法律分析:变更工作地点属于合同的内容产生了变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。经过协商的变更没有赔偿,否则按照违约办理。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
变更工作地点
员工有权拒绝吗
答:
【法律分析】用人单位和
劳动者
应当全面履行劳动合同的约定,如
变更工作地点
,应由双方协商一致。在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。企业在劳动合同中...
上班地址
变更
符合
劳动
法吗
答:
法律分析:根据《
劳动
合同法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和
工作地点
。但在实践当中,劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,用人单位...
工作地点变更劳动者
不同意怎么办
答:
工作地点变更劳动者
可以采取以下措施:1、与用人单位协商:劳动者可以与用人单位进行协商,表达自己对工作地点变更的不满和担忧,并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果双方能够协商达成一致,可以签订变更协议,明确双方的权利和义务。2、拒绝接受变更:如果劳动者认为工作地点变更会对自己的生活和工作产生...
劳动
合同
变更工作
地址
答:
法律分析:劳动合同约定
工作地点变更
,用人单位和
劳动者
协商一致的可以
变更劳动
合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
同城调动
工作
地址违反
劳动
法吗
答:
法律分析:劳动合同条款包括工作地点,所以
变更工作地点
也是属于劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
劳动
合同
变更工作地点
答:
法律主观:1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定,这是双方 签订劳动合同 中的一个重要条款; 2、续签合同中如果
变更工作地点
,必须双方协商一致,如果
劳动者
不同意的话,则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签; 3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动...
劳动者
合同到期三个月现在要调别的
工作地点
,我不同意,我能维权吗?_百 ...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据:《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 第十五条 用人单位和劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整
劳动者工作
内容或岗位,双方为此发生争议的...
劳动
合同可以随意
变更工作地点
吗
答:
劳动合同中关于工作地点的约定是可以变更的,但
变更工作地点
需要用人单位跟
劳动者
协商一致,任意一方单方面变更工作地点的行为都是无效的,若工作地点发生变更,且员工也同意,关于工作地点的变更条款,也需要采用书面形式。一、劳动合同的工作地点可以变更吗? 劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致。
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