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用人单位单方面不续签劳动合同
合同
期满后
用人单位
可以
单方面不续签
吗?
答:
法律分析:员工劳动合同到期公司可以选择不续签
,符合法律规定的过失性辞退无需赔偿,但如果不是符合该条规定的情况,法律规定有不同程度的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
劳动合同
到期后公司可以
不续签
吗
答:
法律分析:可以
。劳动合同到期后,用人单位单方面不续签劳动合同的,要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一) 劳动合同期满的;(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三) 劳动者死亡,或者被人民法...
员工
没有
过错,企业
单方面不续签合同
,违法吗
答:
法律分析:违法
,用人单位与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后,劳动者没有过错,用人单位不再与劳动者签订劳动合同,用人单位这种做法属于违法行为,需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动...
还有几个月就退休了,
用人单位单方面不续签劳动合同
,怎么办?
答:
1.
在面临退休之际
,若用人单位单方面决定不续签劳动合同,
首先应明确合同到期情况以及是否有无固定期限的合同规定
。2. 根据劳动法规定,用人单位在无法定情形下不得单方面解除劳动合同。若合同已签订,用人单位不能随意辞退劳动者。3. 若用人单位确需解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知劳动者,并...
还有几个月就退休了,
用人单位单方面不续签劳动合同
,怎么办?
答:
可以先和用人单位协商,看
劳动合同
是否到期,是否是无固定期限的劳动合同,
没有
法定情形
用人单位不
能
单方面
解除劳动合同。签订劳动合同后,用人单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付...
劳动合同
到期,公司不给
续签
怎么办
答:
法律分析:用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿。如果符合该情况,
用人单位不
与你们
续签
,那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
什么情况下
单位
可以
不续签
答:
法律分析:公司
不续签
合同情形一般有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...
签订的一年
劳动合同
到期后,
不续签
,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
如果劳动者是在该
用人单位
连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限
劳动合同
的,且要求
续签
无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资赔偿。法律分析劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间...
合同
到期了
单位不续签
有赔偿不
答:
合同
期满
用人单位不续签
是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
6年
劳动合同
到期公司
不续签
怎么补偿
答:
为期6年的劳动合同到期后公司
单方面
决定不续签的应该支付6个月的工资,不过,这6个月的工资是按照劳动合同到期前一年的平均工资计算的,但
不续签劳动合同
不等于一定有补偿金,如果是员工有重大过错导致不续签的就没有补偿。一、6年劳动合同到期公司不续签怎么补偿? 6年劳动合同到期公司不续签应该支付6个...
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