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用人单位不续签劳动合同
劳动合同
到期
不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期不续签的法律规定如下:
1、劳动合同到期后,公司可以不续签
。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要
按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿
;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位拒...
合同
到期了
不续签
,按
劳动
法怎么赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的
劳动合同
到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是
用人单位不续签
的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
劳动合同
到期
用人单位不续签
怎么办呢
答:
法律分析:劳动合同到期用人单位不续签的,
劳动者仍然在用人单位工作,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
;彻底解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动合同
到期,企业不再
续签
需要付赔偿金吗?
答:
劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金
。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,如果劳动合同不续签终止的,单位需要支付劳动者经济补偿金。具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
员工
合同
到期公司
不续签
也不给员上班怎么办
答:
员工合同到期公司
不续签
也不给员工上班,申请劳动仲裁。具体如下:1、
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话...
三年
合同
到期 公司
不续签
怎么赔偿
劳动
者?
答:
用人单位不续签劳动合同
或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;5、 劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方...
劳动合同
到期公司
不续签
需要书面通知吗
答:
用人单位不续签劳动合同
,是要通知劳动者的,但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订...
劳动合同不续签
与辞退区别
答:
程序不同:
劳动合同不续签
不需要提前通知劳动者,而辞退需要提前通知劳动者,并支付经济补偿金。法律后果不同:劳动合同不续签后,劳动关系自然终止,双方不再存在任何权利义务关系;而辞退后,劳动者有权要求
用人单位
支付经济补偿金,并且在一定期限内不得重新招聘该劳动者。综上所述:劳动合同不续签与辞退...
员工
合同
到期
单位不续签
如何赔偿
答:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《
劳动合同
法》第四十六条第五项的规定,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定...
劳动合同
到期
不续签
是解除关系了吗
答:
如果合同到期
不续签
或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除
劳动合同
到期后没有续订的属于劳动合同终止,
用人单位不
续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、...
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