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用人单位不合格的劳动合同
试用期签订
的劳动合同
如果
不合格
怎么解除劳动合同
答:
一、员工试用期
不合格
怎么辞退 员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,
用人单位
可以与员工解除
劳动合同
。因此试用期不合格辞退流程为: 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退了; 3、和劳动者办理工作交接; 4、把劳动者的档案和社保办理转移登记; 5、最好...
单位
考核不通过能解除
劳动合同
吗?
答:
法律分析:可以,劳动者年度考核的合格与否,是
用人单位
制定的管理制度。劳动法和
劳动合同
法没有明确规定,劳动者因为考核
不合格
而可以解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
劳动合同
约定考核
不合格
解除劳动合同
答:
如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者,后以试用期考核
不合格
而与劳动者 解除
劳动合同
是违法的,劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和 劳动合同法 的规定,
用人单位
在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要 支付经...
劳动合同
不符合劳动法
答:
在校大学生毕业前与
用人单位
提前订立了
劳动合同
,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、劳动合同不成立的情形主要有哪些? (一)合同主体
不合格
。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用
单位不
具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是...
合同
违反
劳动
法,有效吗
答:
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除
用人单位
的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体
不合格的劳动合同
。如...
试用期
不合格
解除
劳动合同
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
用人单位的
规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
哪些
单位的劳动合同
是无效的
视频时间 01:16
考核
不合格
可否解除
劳动合同
?
答:
年终考核
不合格
,最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”,通常是指劳动者不能按要求完成
劳动合同
中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任工作,
用人单位
也不能立即与其解除劳动关系。用人单位应对不能胜任劳动合同所约定工作
的劳动
者进行培训或者调整...
...员工签订劳动合同,却向仲裁委提交伪造
的劳动合同
要承担什么责任_百 ...
答:
劳动合同
是一种很严肃的具备法律效力的法律文件,
用人单位
伪造解除劳动合同证明,是要承担法律责任的。出现这种情况,当事人要通过取得相关证据,通过相关法律程序,通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段,维护自己合法权益。 劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为,而该“合意”在劳动关系中的...
...经调岗或培训后仍不胜任”为由解除
劳动合同
,是否需要支付经济补偿...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即
不合格的
,
用人单位
可以辞退,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除
劳动合同
的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
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