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用人单位三个月不签劳动合同
我们已经工作
三个月
了,公司
不签合同
,也不给我们交保险怎么办?_百度...
答:
没有签订劳动合同用人单位
应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
试用期
三个月
已过,
未签订
劳务
合 同
,怎么办?
答:
一、试用
3个月没有
劳动合同可以吗 不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月
单位没有签署劳动合同
的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。
用人单位不签署劳动合同
会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
三个月不签劳动合同
如何赔偿
答:
三个月不签劳动合同
需要支付双倍的工资,具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、
用人单位
应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之...
入职
三个
多月了,公司不交社保,还
不签订
劳务
合同
,该怎么处理?
答:
对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同或集体合同的,工会有权提出意见或要求改正;劳动者申请仲裁或提起诉讼的,工会应依法给予支持和帮助。职工遇到
用人单位不签订劳动合同
不缴纳社会保险这种情况的,从第二
个月
起,应当主动向公司讨要双倍工资,并要求公司为...
上班
三个月没签劳动合同
怎么办?
答:
劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求
用人单位
支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(...
工作
三个月
公司单方面辞退员工,
未签订劳动合同
以及未购买社保,申请劳动...
答:
赔偿标准:1、经济补偿金半
个月
2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍 3、支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资 4、补缴社保 《
劳动合同
法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果
用人单位
违反劳动...
在工厂上班
三个月没
'
签劳动合同
,没交社保离职了怎样处理
答:
劳动者上班
三个月
,
用人单位
和劳动者
未签订劳动合同
,没有交社保,劳动者离职了可以要求用人单位支付2个月双倍工资和补缴社保。用人单位拒绝,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
在公司工作了
三个月
,却始终
没有签订
劳务
合同
,公司这样做对吗?_百度...
答:
直接起诉法院不受理,仲裁结果不影响诉讼。 两个完全不相关的系统。 如果没有
劳动合同
,所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位
自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者
签订
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位...
如果
三个月没有签订劳动合同
,需要什么证据!
答:
违反《
劳动合同
法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定,可以依据第八十二条“
用人单位
自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,从用工满一个月的次日起主张二倍工资...
三个月不签劳动合同
如何赔偿
视频时间 00:49
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