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生育津贴要修完产假才能领吗
不休
产假可以
报
生育
险吗?
答:
产假
及其
生育津贴
相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
生育津贴
是上班后
才能领取吗
?
答:
法律主观:
生育津贴
不是必须上班
才能领取
。女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
产假
期间
可以领取生育津贴吗
?
答:
生育津贴可以
直接在
产假
期间正常领取。如果想要
领取生育津贴
的话,员工需要提供自己的生育证明,同时也需要提供自己的在职证明。在此之后,本公司要向当地的社保局提出申请,申请审核的时间一般是7个工作日左右。如果能够满足相关条件,员工就可以直接通过公司的方式领取到生育津贴,但生育津贴的发放主体其实是...
生育津贴
:你了解多少?
答:
国家
生育津贴
高达3000元,这笔钱将用于补贴产前检查、生育手术及住院费用。但你知道吗?生育保险不仅仅是
产假
工资那么简单。它还包括晚育、难产和多胎生育的特殊待遇哦!多种福利待遇生育保险不仅包括产假工资,还包括晚育、难产和多胎生育的特殊待遇。符合法律规定的生育将获得相应的奖励和其他福利待遇。申请条件和所...
产假完了
就辞职,社保能有
生育津贴吗
?
答:
休
完产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就
可以领
,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
产假
休完后辞职还能拿到
生育津贴
么
答:
产假后辞职不影响
生育津贴
。劳动者休
完产假
就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就
可以领取生育
险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
产假
期间上班
生育津贴
和工资都
可以
拿到吗
答:
如果女职工在休
产假
期间已经享受
了生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到
生育津贴领取
标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。生育津贴与产假工资不能...
生育津贴
什么时候
可以
申请
领取
答:
生育津贴
应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续,用于保障女职工
产假
期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的,以贵阳为例:2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请生育津贴时需提供下列材料:1...
产假
工资和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
一、
产假
工资和
生育津贴可以
同时
领吗
1、产假工资和生育津贴不可以同时领,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇,当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给...
离职后还能领
生育津贴吗
?
视频时间 01:04
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