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生育津贴怎么扣除产假工资
生育
保险
扣除工资怎么
算
答:
法律分析:计算方式为:生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)乘以假期天数
。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待...
生育津贴扣工资怎么
算
答:
若计算生育津贴差额,
可采用两种方法:一是职工月工资减去单位月平均缴费工资后,除以30天再乘以产假天数
;二是职工月工资除以21.75,乘以产假期间的计薪天数,然后减去单位月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数的结果。这些计算方法确保了女职工在生育期间的经济权益得到合理保障。生育保险的计算方法:1、基...
生育津贴
和
产假工资
差额
如何
计算
答:
生育津贴和产假工资差额计算具体如下:用二者月标准分别除以30.4天得出日标准
。之后将二者日标准相减得出日差额,乘以产假天数,可以得出差额的总金额。女职工产假期间的工资标准,是用于与生育津贴标准比较及计算差额的标准,而不是要求用人单位在已经参加生育保险的情况下,另行支付女职工产假期间的工资。产...
生育津贴
发到用人单位,单位要
扣除产假
期间的
工资
,是按照实际产假期间的...
答:
对于你提到的情况,由于你的
生育津贴
是根据143天计算发放的,而单位
扣除
了158天的
工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定,否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。你可以查看当地的劳动法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门,了解具体的政策和标准。如果确认单位...
生育津贴
单位
扣除
部分的规定
答:
会
扣除
员工
工资
。法律上是这样规定的:(1)女职工
产假
期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待
生育津贴
申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴...
产假工资
是从
生育津贴
里扣吗
答:
女职工
产假
期间,公司参加了生育保险的,支付的
工资
属于先行垫付,从 社会保险 机构支付的
生育津贴
中扣回,符合法律规定。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女...
生育津贴
下来单位要
扣除
哪些
答:
这个
生育津贴
是社保局发的,只不过发单位代发生育津贴是发给个人,单位没有权利
扣除
,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付
工资
。建议劳动监察部分,这个有行政执法权,建议去前先跟单位沟通一下,没有效果再去。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经...
单位有权在发放
生育津贴
时,
扣除产假
期间
工资
吗
答:
第八条 女职工
产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育...
生育津贴
和
工资如何扣除
答:
第一需要明确你们对于
产假
期间
工资
是
如何
发放的,是全额发放的,还是按照最低工资发放的,这个产假期间发放的工资是按照职工实际产假天数来计算的,产假期间如果你们单位已经全额发放工资,那产假期间的98天工资,在发放生育补贴时是可以
扣除
的,但基数按98天来算的,
生育津贴
金额按社保打到你们公司账户色金额...
生育津贴
要
扣除
单位发的基本
工资
吗
答:
产前假为15天,产后假为113天。难产的,增加
产假
15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。流
产假
以四个月划界,不满四个月的,给予15~30天的产假;满四个月以上的,休息42天。2)
生育津贴
。产假期间,国家对女工怀孕期间实行收入保障制度,立法规定,女工在怀孕期间“不得降低其基本
工资
”...
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