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生育津贴怎么扣除产假工资
生育津贴
发放后
扣除工资怎么扣
答:
职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。
生育津贴
与
产假工资
不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下: 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资; 2、两者发放主体不同。
生育津贴怎么
折抵
工资
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
...还请了假了,那么
生育津贴
要
扣产假
的
工资
吗,有什么规定?
答:
公司在
产假
期间支付了
工资
,可以从生育保险基金支付的
生育津贴
中
扣除
。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。...
生育
保险
扣工资怎么
算的
答:
第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。你的,因在你等待报销下来的生育保险其间,公司已经先支付了工资,所以报销下来公司是要
扣除
...
生育津贴
下来单位要
扣除
哪些
答:
生育津贴
下来单位要
扣除
哪些 1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于...
生育津贴
冲减
工资
分录
答:
给予职工的经济补偿,即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
生育津贴
发放后
扣除工资怎么扣
法律分析:先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资,1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、...
生育津贴
和
工资如何扣除
答:
公司需要补发
生育津贴扣除
已发单位已经实际发放的
工资
。第一需要明确你们对于
产假
期间工资是
如何
发放的,是全额发放的,还是按照最低工资发放的,这个产假期间发放的工资是按照职工实际产假天数来计算的,产假期间如果你们单位已经全额发放工资,那产假期间的98天工资,在发放生育补贴时是可以扣除的,但基数按98...
生育津贴
下来单位要
扣除
哪些
答:
扣除
单位部分是违法的,单位给女职工
产假
期间缴纳社保是法定义务,注意维护自己三期的权益,孕期产期哺乳期,三期没有明显过错,单位不能主动与接触劳动关系。这个
生育津贴
是社保局发的,只不过发单位代发生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付
工资
。建议劳动监察...
生育津贴
是
扣除产假
时发放的应发
工资
还是实发工资
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
生育津贴扣除产假工资
时,产假工资是算应发工资还是实发工资?
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
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