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生育津贴休产假期间可以领吗
产假期间
停发工资发放
生育津贴
答:
不能。职工在按规定
领取生育津贴期间
,企业不再发放
产假
工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴是
职工生育
保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度...
生育津贴
是
产假期间
发放的工资吗
视频时间 00:43
女
职工生育津贴
政策
答:
女
职工生育
子女的,
可以领取生育津贴
,如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的,生育津贴由用人单位按照女
职工产假期
的工资标准进行支付。特殊劳动保护妇女怀孕、生育和哺乳
期间
,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。生育保险待遇用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工...
生育津贴
和
产假
工资能同时
领取吗
?
答:
这就意味着,生育女工在
领取生育津贴
期限内,其所在单位不再支付
产假期间
工资. 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 李秀婷读者来信说:我上个月刚休完3个月的产假,产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保,我回到公司上班后,公司人事科长告诉我,因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴,所以我应退回由...
产假
工资和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
一、生育津贴与
产假
工资可同时
拿吗生育津贴
和产假工资是不可以同时领取的,法律上规定,女
职工
在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的...
产假期间
同时
领取
工资和
生育津贴吗
视频时间 05:44
休产假期间
公司没有按时交社保
可以领生育津贴吗
答:
江苏省
职工生育
保险规定
生育津贴
是
休产假期间
单位正常发工资,剩余基金补给单位的,津贴高于工资的单位要把差额给职工,单位没发工资的,津贴要全部给职工。生育保险待遇的生育医疗费、生育津贴、一次性营养补助都是一次性支付的,待遇是你生产完6个月内
领取
,且生产当月社保要缴费正常,否则全部由单位支付...
私人企业
产假
工资发放规定
答:
单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女
职工产假期间
的工资。生育津贴低于正常工资若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女
职工领取
的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
产假期间生育津贴
和工资
可以
同时享有吗
答:
我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在
休产假期间
,女职工已经参加生育保险的,
领取生育津贴
;没有参加生育保险的...
产假期间生育津贴
和工资
可以
同时享有吗?
答:
这个是可以同时享用的,
生育津贴
是规定的,有薪
假期
也是规定的,所以可以同时享受这一个福利,有薪假期的时间不长,大多数公司都是规定三个月至五个月左右。
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