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浅谈薪资等于能力的看法
如何看待
能力
与
薪资的
关系?
答:
第一,
能力和薪资不会完全成正比的原因
。从薪资来方面来看,薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关,北上广深等一线城市的企业,薪资水平相对更高;与企业的知名度有关,国际知名企业或者大企业,员工的薪酬水平相对更高;与机遇有关,入行比较早的员工,经过多年的积累,薪酬水平相对也比较高等等,...
你觉得收入和自己的
能力
是否成正比?
答:
一定程度上,能力和薪资是成正比的
,但是否能成正比会存在一些的误差,通常的误差有多方面的因素,通常的因素类似于以下:第一种:年代发展的影响,例如公司新招的员工工资有些会比较老员工的工资高;这个是比较常见的情况,按道理讲,老员工对公司业务比较了解,有工作经验,工作能力也不错;新员工的能...
工资
是不是一个人
能力的
证明?
答:
所以如果真的拿工资的高低来区分人能力的话,那么这是非常不准确的,
我觉得一个有能力的人是需要被周围人所认可的,并不是靠工资高低
。有能力的人并不是说只有在工作上做得非常好,并且有能力他的情商,为人处事都会做得特别好,这样的人才能被称之为有能力的人,而现在其实很多工资高的人反而仅仅是...
工作中最能表现
能力的
就是
薪资
,你觉得对吗?
视频时间 00:36
HR说“
薪资
根据你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
面试官通过前面的
能力
测评、知识体系调查、情商智商、应变力水准、工作经验、专业能力等检测。对你的身家,基本上有一个掌握。终究面试官每一年都买行业
薪酬
报告,对行业内的基准点和市场价格,基本上都有所了解。因此,有些人狮子座大开门,期待月薪2万 ,他以为这是市场买菜,能够议价呢。面试官内心给...
提加
工资
,如果领导说
薪水
是跟个人
能力
成正比,应该怎么办?
答:
那么你也应该去认可你领导
的看法
,毕竟你领导这么说也是可以理解的,而且你的
工资
肯定是要跟你的工作
能力
是有直接关系的。
工资
和
能力
真的成正比吗?
答:
这就是
能力
和
工资的
不匹配,也是管理者制定
薪资的
不公平之处,也跟他的时机有关系。所以工资和能力相挂钩,确实有相联系的地方,但不能绝对,因为这个世界本就不公平的因素太多,而且与你的时机、运气也有很大关系。所以,要想找到适合自己的工作,拿到匹配的工资,要多去尝试,多去寻找机会。提升能力是...
薪酬
和
能力
直接挂钩吗
答:
那么,表面上看起来很有
能力
一个人,在工作中缺频繁出错,毫无成绩,这时候,提
薪酬
是很不现实的事情;二、能力有很多类型,有销售能力、管理能力、协调能力等等。我们往往具备一些方面的能力,同时在另一方面有欠缺。最简单的例子,一个优秀的业务员,提拔成业务管理岗后不但不能把下属的业务员培养成都...
你觉得你的
工资
配得上你的
能力
吗?原因是什么呢?
答:
假如在现实工作上,你创造的价值与工资不匹配,那么就表明你主要表现出的
能力
还不配如今的工资;假如你创造的价值与工资匹配乃至超出企业付你的工资,那么就表明你主要表现出的能力已经对得起上目前或更高一些的工资。而分辨创造的价值是否匹配
工资的
较好方法便是看着你的业绩考核达到,从老板的角度观察,...
工资
高低真的和
能力
挂钩吗?
答:
求职是双向选择,
工资
标准在同行业同岗位
薪资
范围之内,且在彼此愿意接受的预期内即可。即使你
能力
卓越,它也需要时间去证明,只要能为公司创造价值,你的薪资肯定会符合你的预期,只有公司和员工彼此支撑才会有健康、持久的未来。当然找工作时除了看工资,能否学到新知识也是很重要,这也是在对自己未来职业...
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