工资是不是一个人能力的证明？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得公司并不是一个人能力的证明，也许一个人他的能力是非常强的，但是他却心甘情愿在基层工作，得到的工资也是非常微薄的，但是他却自己非常满足。而那些工资高的领导也有可能是靠拍马屁或者潜规则上位的，他们其实很多可能并没有多少能力，所以工资多少并不代表人能力的好坏。

就好像当初马云演讲的时候说的，他自己已经有20多年没有再领过工资了，他的工资数为0，但是我们能说马云的能力非常低吗？不能，因为他开创的网购时代，确实让我们的生活更加便利。如果马云的能力低的话，他也不会成为我们中国首富了。所以只是光看工资是一个非常笼统的数据，并不能代表什么，并且像一线大城市和二三线城市相同的工作，相同的岗位，工资也有可能有极大的不同。

所以如果真的拿工资的高低来区分人能力的话，那么这是非常不准确的，我觉得一个有能力的人是需要被周围人所认可的，并不是靠工资高低。有能力的人并不是说只有在工作上做得非常好，并且有能力他的情商，为人处事都会做得特别好，这样的人才能被称之为有能力的人，而现在其实很多工资高的人反而仅仅是靠无休止的加班来完成的。

想要证明自己有没有能力，其实并不是工资说了算，相反，只要自己的知识储备足够为人处世上也特别优秀，很多人都会认为你是一个有能力的人，是金子总会发光的。

Answer 2

工资能把人才的能力逼出来的。任正非有句话：钱给够了，不是人才都变成人才。一般公司是怎么做的呢？一般公司给人才的工资是市场价位的80%，因此，员工创造的效益只是60%；而是怎么做的呢？给人才市场价位120%的工资，却创造了150%的效益。给足了工资，人的能力就给逼出来了！虽然，创造效益不仅仅是工资的作用，但是，要创造高效益，没有相对满意的工资是绝对不行的。
工资和能力，就像人的左右手，看似可以独立存在，其实谁也离不开谁！
能力是自带的，而工资是外在的；
酒香也怕巷子深，有能力得发挥出成效来，才能让你的待遇节节攀升。
希望对您有帮助，谢谢！

Answer 3

具体问题具体分析，正规的私企单位是这样的，如果是国企等单位，那么工资不一定是一个人能力，要看岗位、工作时间和职务等

Answer 4

以前我听过这样一句话。你现在的工资是你自己该得的工资。所以当工资低的时候不要抱怨，证明你要学习的东西还很多，人低成王，地低成海。当你能为企业挣取10万的时候，他一定会给你发一万。

Answer 5

工作能力与薪水高低在理想的情况下是成正比的。它们并没有决定性的关系！而解决问题的能力是衡量个人工作能力的标准之一。