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派遣单位与用工单位的关系
劳务
派遣
谁是用人单位,谁是
用工单位
答:
用工单位与派遣
员工是否有劳动
关系
,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的...
劳务
派遣的
员工与实际用人
单位的关系
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务
派遣的用工单位
承担侵权责任;劳务
派遣单位
有过错的,承担相应的责任。第一千一百九十二条 个人之间形成劳务
关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方...
劳务
派遣单位
是用人单位还是
用工单位
答:
两者存在雇佣和被雇佣
的关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。
派遣单位
是用人单位还是
用工单位
答:
虽是劳务派遣企业
和用工单位
之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工
单位和
劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣
的关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
劳务
派遣
员工和劳动
单位
有
关系
吗
答:
用工单位与派遣
员工是否有劳动
关系
,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对 劳务派遣人员 的工资及其他费用、双方的 权利和义务 、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、...
用工单位与
被
派遣
员工之间
的关系
答:
在劳务派遣中,劳务
派遣单位与
劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。在劳务
派遣关系
中,劳务派遣单位是派遣人员的用人单位,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员
和用工单位
之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理
的关系
。
派遣工
是由劳务派遣...
用工单位与
被
派遣
员工之间
的关系
答:
在劳务派遣中,劳务
派遣单位与
劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。在劳务
派遣关系
中,劳务派遣单位是派遣人员的用人单位,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员
和用工单位
之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理
的关系
。
派遣工
是由劳务派遣...
劳务
派遣的
员工与实际用人
单位的关系
视频时间 00:59
派遣
制下的
用工单位和
工作单位是一回事吗?
答:
不是一回事。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务
派遣单位与
劳动者是劳动
关系
,实际
用工单位
与劳动者只是劳务关系。劳务派遣的性质。相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一...
劳务
派遣工与用工单位
是什么
关系
?
答:
劳务
派遣工与用工单位
是用工
关系
而非劳动关系,劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系,。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
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