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劳务人员与用工单位的关系
劳务工和用工单位
是什么
关系
答:
劳务派遣工与用工单位之间存在的是用工关系而非劳动关系
。劳务派遣工与劳务派遣单位之间才是劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定,劳务派遣单位是劳动者的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情...
劳务
派遣的
员工与
实际用人
单位的关系
答:
劳务派遣的员工与实际用人单位的关系是劳务关系
。在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方,...
劳务
派遣
员工和
劳动
单位
有
关系
吗
答:
法律主观:劳务派遣公司 是用人单位,承担用人单位的全部 权利与义务
。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有
劳务关系
民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对 劳务派遣人员 的工资及其他费...
劳务
派遣
员工与
用人
单位的关系
答:
根据相关法律法规,
劳务派遣员工与用人单位之间建立劳务关系,与劳务派遣机构之间建立劳动合同关系
。劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项:1、
关系界定
:劳务派遣员工的用工单位是劳务派遣机构,而非实际工作单位。劳务派遣机构与用工单位之间应签订劳务派遣协议,明确派遣的员工的用工单位和工作内容等...
劳务
派遣中涉及到的用人单位、
用工单位
、劳动者三者之间
的关系
是怎么样...
答:
劳动者在用人单位工作,与用人单位形成使用和被使用的关系
。劳动者并非用人单位的正式员工,而是由劳务派遣公司派遣至用人单位。三、劳务派遣企业与用人单位的关系 劳务派遣企业与用人单位之间签订派遣协议,约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等事项。用人单位向劳务派遣企业支付费用,由劳务派遣企业向...
用人
单位和劳务
公司是什么
关系
答:
首先,根据劳动合同法的明确规定,劳务派遣机构是法律意义上的用人单位,承担所有用人单位的权利与义务。尽管派遣工与用工单位之间并未签订劳动合同,但在实践中,两者之间的关系通常被视为一种特殊的劳动关系,或称为间接劳动关系。这种关系兼具
劳务关系
的民事属性和劳动关系的人身属性。通常情况下,《劳务...
劳务
派遣
人员和
用人
单位
存在劳动
关系
吗
答:
一、
劳务
派遣
人员与用工单位
存在劳动关系吗 1、不存在劳动关系。 2、在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是派遣人员的用人单位,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣
人员和用工单位
之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理
的关系
。 3、法律依据:《中华人...
劳务
派遣
人员
属于
用工单位员工
吗
答:
劳务
派遣
人员
并不属于
用工单位的
正式
员工
,而是与劳务派遣公司建立劳动
关系
。这种用工模式下,派遣公司作为用人单位,与派遣人员签订劳动合同,负责缴纳社会保险、支付工资以及管理劳动合同。在实际工作中,派遣人员虽然可能为用工单位提供服务,但在法律上,他们仍然属于派遣公司的员工。在劳务派遣关系中,涉及...
劳务
派遣
人员与用工单位的关系
答:
法律主观:
劳务
派遣
关系
中
用工单位的
义务:按照国家的劳动标准来执行,为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬;以及向其支付加班费、绩效奖金等福利待遇等义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的...
劳务
派遣
人员
属于
用工单位员工
吗
答:
劳务派遣人员与其
用工
企业不是劳动
关系
,而是与派遣公司(既用人
单位
)是劳动关系。 劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。在劳务派遣中,
员工和劳务
派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与...
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