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派遣单位与用工单位的关系
劳务
派遣单位和用工单位的
区别有什么
答:
法律分析:1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务
派遣单位和用工单位
;劳动合同的主体是用人单位与劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人
单位的
内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。...
劳务外包的员工
和用工
公司有
关系
吗?
答:
法律分析:劳动
关系
。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务
派遣单位与
劳动者是劳动关系,实际
用工单位
与劳动者只是劳务关系。。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
派遣
制下的
用工单位和
工作单位是一回事吗?
答:
派遣
制下,准确的表述应为用人
单位和用工单位
。用人单位是指与你签订劳动合同,与你产生劳动
关系
的劳务公司。用工单位是指为你提供具体岗位的单位,与你没有直接的劳动关系,只是向派遣公司租用你的劳动。你所指的用人单位就是劳务公司,工作单位应该就是管委会。所以,你在题目所说的用工单位和工作单位...
劳务
派遣
公司与劳动局
有什么关系
?
答:
不过也有另外一种情况,那就是劳动局下属的劳务派遣公司,属于官商性质,一般银行、供电等事业
单位的
劳务
派遣工
,政府会指定给这种劳务派遣公司托管劳动
关系
,所以有部分人会以为劳动局是劳务派遣公司的主管单位。劳务派遣是中介公司,是以盈利为目的的。而劳动局是承担国家行政职能的部门。法律依据《中华人民...
劳务
派遣
中用人
单位和用工单位的
义务有哪些?
答:
在劳务
派遣关系
中,劳务
派遣单位
为用人单位,实际使用劳动者的单位为
用工单位
。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付...
劳务
派遣
中用人
单位和用工单位的
义务有哪些?
答:
在劳务
派遣关系
中,劳务
派遣单位
为用人单位,实际使用劳动者的单位为
用工单位
。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付...
派遣
员工
与用工单位
是聘用
关系
吗
答:
劳务
派遣单位
应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同, 派遣员工与派遣单位是劳动
关系
。被派遣员工应当于用工单位订立劳务派遣协议,
与用工单位
是劳务关系,用工单位应按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位或相近岗位的劳动者实行相当的劳动报酬分配办法。
劳务
派遣与
公司
用工的
区别?
答:
劳务派遣就是中介公司那种,有人力资源,即用人单位 将劳动者派遣制需要用人的单位,就是用工单位,
派遣单位
从中收取一定的费用。现实中派遣比较多的就是保安公司,被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同
关系
,社保工资都由派遣单位发放,
和用工单位
没有关系,但涉及加班,用工单位还是要给加班费的。一...
劳务
派遣用工单位和
用人
单位的
责任是什么
答:
2、核对
派遣单位的
《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、
用工单位
应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,...
关于劳务
派遣
公司和事业
单位的关系
!
答:
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条 被派遣劳动者享有
与用工单位的
劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务
派遣单位
或者...
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