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法律基本工资规定
关于
工资
的
法律规定
答:
关于工资的法律规定主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容
。一、工资支付 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人,
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。这意味着,用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资,且不得随意减少或延...
工资
组成部分
法律规定
是什么
答:
【法律分析】
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资组成一般包括六个部分:一是基础工资
、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是...
全国
最低工资标准
是怎样的
答:
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
。
法定工作时间每日工作不超过8小时
,每周工作不超过40小时,每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间,当然经过劳动保障部门批准,实行特殊工作时间制度的,在一个周期内也...
法律
中
规定
的
最低工资标准
是什么
答:
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴
,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。【法律依据】《劳动法》第四十八条规定,
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳...
劳动法
工资
发放
规定
答:
【法律分析】:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
工资
构成的
法律规定
是什么
答:
5、(2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;6、(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。7、【法律依据】8、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
劳动法
基本工资
和岗位工资的比例
答:
【
法律
依据】《中华人民共和国国家统计局关于工资总额组成的
规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时
工资标准
(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人...
关于
最低工资标准
的
规定
答:
最低工资标准
是国家或地方政府规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平,用人单位应当按照最低工资标准支付工资。各地最低工资标准因地制宜,根据当地经济发展和物价水平等因素进行适当调整。用人单位不得低于最低工资标准支付工资,否则将面临法律制裁。【法律依据】:《中华人民共和国最低工资规定》第二条 ...
劳动法
工资
计算
标准
答:
【法律分析】:劳动法没有具体
规定工资
计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项
基本法律
,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此,原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对工资计算方法做出了具体规定。【...
劳动法
规定工资
算法有哪些
答:
按照劳动合同履行地的有关
规定
执行;用人单位注册地的有关
标准
高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定;3、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位
最低
档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,...
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