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法律基本工资规定
郴州市
最低工资标准
2023
答:
国家
最低工资标准
如下:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及
法律
、
法规
和国家
规定
的劳动者福利待遇等...
工资
有关
法律法规
有哪些?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)
法律
、
法规规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
基本工资
和绩效工资比例
规定
答:
国家律法里对
基本工资
和绩效工资的比例是没有硬性
规定
的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地
最低工资标准
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,
法律
不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。基本工资,...
劳动法对
工资
的定义
答:
一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家
法律法规
和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。二、工资的构成 工资主要由
基本工资
、绩效工资、津贴补贴等部分构成。基本工资是劳动者正常工作时间内的基本报酬,绩效工资是根据劳动者...
最低工资
和
基本工资
的区别
答:
基本工资是企业规定的,只要全额工资不低于
最低工资标准
就是合法的。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
法律
依据:《
最低工资规定
》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不...
工资
组成部分
法律规定
答:
法律
分析:
工资
是指用人单位根据国家
规定
或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资...
工资
组成部分
法律规定
是什么
答:
工资是雇主或者法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十九条确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(...
关于
工资
的
法律法规
有什么
视频时间 01:12
劳动法里计件工资制有最低
基本工资
的标准吗?
答:
劳动法里计件工资制是有最低
基本工资
标准的。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
法律
分析根据相关
规定
中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
新劳动法中
基本工资
和绩效工资的比例
答:
工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,
法律
不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地
最低工资标准
。法律分析
基本工资
:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度
规定
的工资标准计算的工资。也称
标准工资
。绩效工资:分为广义绩效工资...
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