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法律基本工资规定
江西省
工资
支付
规定
的第五章
法律
责任
答:
第三十九条 用人单位制定的
工资
支付制度违反
法律
、
法规
、规章
规定
的,由劳动保障行政部门给予警告,并责令限期改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款:(一)未以货币形式支付劳动者...
合同上写的是
基本工资
还是综合工资
答:
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的
工资标准
,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避
法律规定
的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬...
辞退补偿是按
基本工资
还是到手工资
答:
按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的,需要按照劳动合同法的
规定
进行赔偿。接下来就跟随
法律
快车小编一同来了解辞退员工赔偿是
基本工资
还是月工资。
拖欠
工资
可以仲裁2倍工资吗
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
规定
:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
代扣
工资
有何
法律规定
答:
企业在什么情况下可以代扣劳动者的
工资
?根据工资支付暂行规定,只有在下列情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)
法律法规规定
可以从劳动者工资中扣除...
工资
发放日期
规定
答:
但约定不能违反
工资
至少每月支付一次的原则。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。 【
法律
依据】:《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
基本工资
约定包含加班费合法吗?
答:
合法,但是约定应当明确,包括加班的时间以及加班的费用等等,合同的订立时基于双方当事人的真实意思,只要内容没有违反
法律法规
,没有违背人类的社会伦理,合同都是有效的。
基本工资
约定包含加班费合法吗?《全国民事审判工作会议纪要》第57点
规定
:劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时...
基本工资
是底薪吗
答:
销售人员工资的
基本工资
范围,合同约定以基本工资5000销售业绩支付3%全职奖金500奖金。底薪跟基本工资区别是1、福利不同:底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家
法律法规
、政策
规定
的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给...
4级伤残人民警察不能上班算吃空饷吗?有什么
法律规定
或依据吗? 伤残警 ...
答:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关
规定
...
原来签定的劳动合同工资里写的是
基本工资
,续签同样是写不低于基本工资...
答:
因为原签订的劳动合同中关于工资的表述是
基本工资
,续签合同写的是不低于基本工资,并未违反《劳动合同法》关于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的
规定
。而领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金,这是劳动者个人原因导致的失业,不符合”非因...
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