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法定节假日拒绝上班
用人单位
法定节假日
要求
上班
劳动者有权
拒绝
吗
答:
用人单位
法定节假日
要求
上班
劳动者可有权
拒绝
。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元...
法定节假日
有权
拒绝上班
吗
答:
法律分析:有权。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权
拒绝
。法律依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列
节日
期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国...
法定节假日
有权
拒绝上班
吗
答:
1. 根据《劳动法》第四十条,劳动者在
法定节假日
有权
拒绝上班
。2. 用人单位在节假日安排加班时,必须是出于生产经营需要,并且需要与工会和劳动者协商。3. 在正常情况下,用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝加班。4. 法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休...
法定假日拒绝上班
能认定为旷工吗,法定节假日不上班算旷工怎么办_百度知 ...
答:
法定假日拒绝上班
不是旷工。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。【法律依据】《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日...
法定节假日
有权
拒绝上班
吗
答:
法律分析:劳动者可以
拒绝法定节假日
加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排...
劳动者
法定节假日
有权
拒绝上班
吗?
答:
劳动者
法定节假日
有权
拒绝上班
的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,在我方的法定节假日期间,如果是我国的用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。 劳动者有休息权利的,用人单位要尊重劳动者休息权...
法定节假日
有权
拒绝上班
吗
答:
劳动者在
法定节假日
有权
拒绝上班
。通常情况下,劳动者可以决定是否接受加班安排,不得因拒绝加班而被解除劳动合同。用人单位在法定节假日要求劳动者加班时,应当与劳动者协商解决。劳动者有权拒绝法定节假日的强制加班。正常情况下,用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班,有权拒绝。需要注意的...
法定节假日
有权
拒绝上班
吗
答:
有权,正常情况下,劳动者可以
拒绝法定节假日
加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。法定节假日强制加班可以拒绝的。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,...
国家
法定节假日
公司不给休息怎么办
答:
法律分析:国家
法定节假日
,春节、中秋之类的安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司
拒绝
,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动...
法定节假日
有权
拒绝上班
吗
答:
在
法定节假日
,劳动者是有权
拒绝上班
的,中国的劳动法规定,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当与劳动者协商解决,并支付相应的加班工资,用人单位未经协商单方面要求劳动者加班,劳动者有权拒绝,用人单位不得以不服从加班为由解除劳动合同。根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在法定节假日...
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