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法定节假日可以拒绝加班吗
法定节假日可以拒绝加班吗
答:
法律分析:法定假日职工能拒绝加班
。正常工作时间为每天八小时,其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的,一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的,延长工时不得超过每天三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动...
法定节假日
安排
加班可不可以拒绝
答:
法律分析:可以
。法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。法律依据:《中...
法定节假日
强制上班有权
拒绝吗
答:
法律分析:法定假日不可以强制加班
,如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须...
公司
节假日
安排值班
可以拒绝吗
答:
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
员工
可以拒绝
过年
加班吗
答:
春节属于法定节假日可以拒绝加班
。违反劳动法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制...
法定节假日
强制上班有权
拒绝吗
答:
一、
法定节假日拒绝加班
被开合法吗?在劳动法中是这样规定的依据我国劳动法的规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是...
节假日可以
提出
不加班吗
?
答:
一般正规的公司应当提倡按时上下班,按时完成工作的,这种工作方案,而
不
是为了表面形式,也不应该提倡和 肯定这种低效率的
加班
方式。适当放松自己,迎接更好的明天 而且
节假日
是国家规定的
法定
假期。不应该为了工作或者为了一些不必要的工作去失去它。应当适度劳逸结合,因为现代人的压力普遍大,要学会自己给...
五一
法定假日
老板强迫员工
加班
,员工有权
不
去吗?
答:
很多时候无奈还是要继续坚持,人
不能
没工作,工作就有
加班
,而我们能做的就是想办法尽量的减少加班的次数,也让我们自己得到很好的休息。休息不好,如何工作?劳动人事争议仲裁委员会、请求人民法院确认相关的约定无效。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规以及相应的司法...
国家
法定节假日
,公司安排上班,不来的话,是否合理?
答:
一般情况下是
可以拒绝
的。但是根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间
加班
加点生产口罩,一切以...
公司在
法定假日
上班,员工
可以拒绝
上班吗?
答:
员工在
法定
假期的时候是
可以拒绝
上班或者是
加班
的,但是公司如果是按照劳动法和劳动规章,需要员工上班的话,那也是合情合理合法的,按照法律来说,在
节假日
期间上班,员工要求是有三倍的工资补偿,员工也应该理解公司的需要或者是
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