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国家法定节假日被要求加班
法定节假日
强制
加班
答:
法定节假日
强制
加班
违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的,应当按照
国家
有关规定向劳动者支付加班费。发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生...
法定节假日
强制
加班
违法吗
答:
【法律分析】:不合法,违法,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位
加班
应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及
国家法定假期
期间延长工作时间,...
法定节假日要求加班
可以拒绝吗
答:
对于公司在法定节假日提出来的
加班要求
是可以拒绝的,但有特殊情况除外,所谓的特殊情况主要是指发生了一些意外事故,意外事故已经严重威胁劳动者生命财产安全,需要紧急进行处理,或者其他紧急事故下都可强行要求职工加班。 一、
法定节假日要求加班
可以拒绝吗?法定节假日要求加班可以拒绝,但以下情形除外:(一...
国家法定节假日加班
工资是多少
答:
法律分析:
国家法定节假日
,公司
要求加班
的,需要支付不低于3倍的工资报酬,如果不是法定节假日,而是日常周末加班的,后期又不可以补休的,则需要支付不低于2倍的工资报酬。平时晚上加班的,也需要支付不低于1.5倍的工资报酬。比如十一放假,1到3号为法定节假日,需要支付3倍工资,其他的需要支付2倍工资...
法定节假日
强制
加班
怎么举报
答:
一、
法定节假日
强制
加班
如何举报1、法定节假日强制加班举报如下:(1)拨打举报电话;(2)前往相关的部门举报;(3)给相关部门寄信举报;(4)选择向当地的媒体曝光;(5)向当地劳动行政主管部门投诉举报。2、法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
对于
法定假日
,如果公司
要求加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前
国家
的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定
节假日
的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休
日加班
,由企业决定安排...
法定节假日
,公司强制
加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
节假日加班
不给加班费违法吗
答:
如果员工在国庆节期间
被要求加班
,公司应与员工协商并支付三倍工资作为加班补偿。如果公司未经协商就强制员工加班,并且不支付加班费,这都属于违法行为。员工可以直接提起劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条:有以下情形之一的,用人单位应支付给劳动者不低于工资标准150%...
法定节假日被要求
上班怎么办
答:
一、
法定节假日要求加班
怎么办? 法定节假日要求加班的需支付三倍工资; 《劳动法》第三十六条规定,
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
法定节假日
安排
加班
可不可以拒绝
答:
正常情况下用人单位
要求
劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
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