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法定节假日可以拒绝加班吗
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入,是因为企业违法解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。 5、加班工资。 企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、
法定节假日加班
的,应当依照法律规定支付加班费,加班工资按员工的时薪计算:时薪=月...
验厂工资遇到
法定节假日
应该怎样补贴
可以
讲解的详细一些吗
答:
例如:某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在
法定假日
9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7
日加班
1天且
不能
补休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天...
是否
可以
以“单位
拒绝
支付
加班
费”为由,辞职并得到经济补偿?
答:
可以以“单位
拒绝
支付
加班
费”为由,违反《劳动合同法》第三十八条规定辞职,并要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
信阳职业技术学院的作息时间是什么样子
答:
学生可以在自习室或图书馆进行学习。3.周六日安排通常周六日为双休日,偶尔会有需要上课或者
加班
的情况,但非常少见。4.
节假日
安排节假日的具体放假时间会根据政府颁布的
法定
规定而定。学生可以在寝室或宿舍里度过这些假期。总之,信阳职业技术学院的作息时间紧凑有序,给了学生们足够的学习和休息时间来适应和发展自己。
三薪是基本工资的三倍嘛
视频时间 01:09
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
具体的工作内容是什么?
加班
情况怎么样?要
不
要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助? 5、工作时间。上下班、午休、周休时间?
法定节假日
正常休息吗?加班有加班费吗?迟到、忘记打卡等都是怎么扣钱的?入职多久有年假?带薪吗? 6、公司方面。公司主营业务、成立时间、注册、实缴资本、人员规模(这个自己用“某查查...
法定节假日不
去上班违法吗
答:
4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。总的来说,劳动关系中,劳动者在
法定节假日
是可以享受带薪休假待遇的,因为生产经营的需要,用人单位想安排劳动者在法定节假日加班的话,应该跟劳动者协商,用人单位更不能因为劳动者
拒绝加班
,就直接单方面解除劳动合同...
法定节假日可以不
上班吗
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行
不
定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。2.《劳动法》第四十四条第(三)款企业在
法定节假日
期间安排劳动者
加班
,应当按照不低于劳动者本人...
实习生
法定节假日加班
企业应该给三倍工资吗
答:
签订的是劳务合同,是
不
受劳动法调整。建议:了解一下公司其他员工
法定节假日
有没有发
加班
工资,如果有你可以去和人力资源部经理沟通一下。如果其他员工都有,一般企业都不会区别对待的;如果企业区别对待沟通也无效,劝你就别再纠结,除非你不想在企业继续工作。而且按法规不发你也是合法的。
劳动法:
法定节假日加班
工资
可以
变为福利来发吗
答:
不可以
。
法定节假日
上班属于
加班
,必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬。法律依据为《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
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