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法定工资发放时间规定
发放工资时间规定
答:
根据《劳动法》规定,
用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天
。同时,国家有关部门还对企业发放工资的形式、时间等提出了具体要求,企业应当严格遵守。《劳动法》是我国劳动立法的基本法律,对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者...
工资发放时间法律规定
是什么
答:
法律分析:
工资发放时间法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
;
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
工资发放时间规定
答:
相关法律工资发放时间规定是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延...
劳动
法规定工资发放时间
答:
工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日或周发放
。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定,在完成劳动任务后立即支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资发放日期如...
劳动法
发工资时间规定
答:
法律分析:劳动法没有规定发工资的具体时间。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
每月
工资发放时间
的
规定
答:
工资发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao....
国家规定工资发放时间
是什么?
答:
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民...
新劳动
法规定
多长
时间发工资
答:
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动
法规定
每月
什么时候发工资
答:
法律分析:
劳动法规定工资发放的时间依据工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、...
工资
每个月几号发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对
发工资
的
时间
没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
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