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法定工资发放时间规定
职工
工资
支付
时间
按劳动法是如何
规定
的?
答:
2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付
工资
。3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。4、劳动者在
法定
工作
时间
内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资...
劳动合同
工资发放时间规定
是怎样的
答:
关于工资发放时间的相关规定是,
发工资
的时间有用人单位跟劳动者约定,但是用人单位必须每月支付一次工资,事实上,如果是非全日制用工关系,那用人单位每半个月就应该付一次工资,遇到
法定
节假日的话,法律要求用人单位应提前支付工资。一、劳动合同
工资发放时间规定
是怎样的? 《工资支付暂行规定》 第...
劳动
法规定
每个月几号
发工资
?
答:
劳动
法规定
每个月几号
发工资
,这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号,只要他们能够及时发放的工资,不随意的克扣你的工资,就是属于正常的现象,对于劳动法来说的话,没有规定哪个单位需要几号
发放工资
。
劳动
法规定工资发放时间
最迟几号
答:
《中华人民共和国劳动法》没有
规定工资发放时间
最迟时间。单位支付员工工资的周期为30天,只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都...
工资发放时间规定
答:
1、劳动法第五十条
规定
,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号
发
上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资...
法定发工资
是几号
答:
1、国家没有
规定
每月
工资发放
的具体日期;2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者,不能跨月;3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人...
劳动
法规定工资发放时间
是怎么样的
答:
1、劳动法第五十条
规定
,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号
发
上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资...
按
国家规定工资
应该
什么时候发
答:
国家没有
规定工资
应该
什么时候发
。根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法对于
工资发放
的
时间规定
答:
劳动法里没有
规定
具体到那一天的
发放工资
的规定,但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7 条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,...
劳动
法规定工资发放时间
答:
法律主观:
发工资
是每个月劳动人员最高兴的时候,毕竟辛辛苦苦一个月,也有自己辛苦的回报。对每一个劳动者来说,都是其劳动价值的体现。因此工资发放的时间,对每一个人来说也都十分重要。一、劳动
法规定工资发放时间
劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但...
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