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没转正但签了合同可以走吗
没有
转正但签了
劳动
合同
的员工离职
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签过劳动
合同但没转正
公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:可以直接解除合同
,因为没有转正的话,意味着不符合录取条件,那么就可以直接辞退。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
没有
转正
申请离职了就
可以走了吗
答:
法律分析:不可以
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走,没给用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当...
签了合同
还没正式上班,
可以
反悔吗
答:
法律分析:签了合同,还没有开始上班,有点后悔了,
可以不去上班
。无需交纳违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
签了
劳动
合同未转正
可否离职
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
签了合同可以
辞职吗我
还没有转正
答:
可以
的,签订劳动
合同
后
还没有转正
,也就是处于试用期,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为其办理离职手续...
在试用期
签了
劳动
合同可以
直接走人
答:
一、在试用期
签了
劳动
合同可以
直接走人吗1、签了劳动合同后,
不
可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经
转正
,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,...
没有
转正但签了
劳动
合同
的员工离职
答:
单位故意刁难
不
让离职,是违法的,
可以
去劳动行政部门申诉。 而 非全日制用工 ,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定培训费等
协议
的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
...
合同
,三个月的试用期,我只干了几天,
不
想干了,直接走人,
可以吗
...
答:
法律分析
签了
劳动
合同但不
想干了,
不可以
直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,...
没有
转正
的员工离职
可以
直接
走吗
答:
并且只有在该离职申请被批准之后,才
可以
办理离职的手续。一、试用期
没转正
辞职可以随时
走吗
? 试用期没转正辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、...
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转正以后还会再签一份合同呢