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未毕业生被忽悠签了劳动合同
被公司
忽悠签订
劳务
合同
,被辞退,有补偿吗?
答:
被公司
忽悠签订
劳务合同,被辞退,
没
有补偿。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬,被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应签订劳动合同,被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。劳务合同与
劳动合同的
区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民...
被公司
忽悠签订
劳务
合同
,被辞退,有补偿吗?
答:
根据劳务合同的规定,用人单位只需支付劳动报酬,因此在被辞退时没有经济补偿
。如果属于劳动关系,应当签订劳动合同,而无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同的情况下,用人单位可能需要承担支付二倍赔偿金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面:1. 主体资格不同:劳动合同的一方是企业、个体...
被公司
忽悠签订
劳务
合同
,被辞退,有补偿吗?
答:
公司和你签订的劳务合同不是劳动合同,那你就是劳务工,劳务工也就是单位的临时用工,
如果被辞退是没有经济补偿的
。
没
有
毕业的学生
,但是已经很公司
签订了劳动合同
,成为了正式员工,那么单 ...
答:
1、不能买社保
。因为你现在还是学生,没有社保资格。2、你签的如果真是《劳动合同》的话,是无效的。当心不要让单位忽悠了。你现在只可以签实习或劳务合同。
忽悠
员工签自愿解除
劳动合同
答:
法律分析:被诈骗签了解除劳动合同的协议,协议是无效的,被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
忽悠
员工签自愿解除
劳动合同
答:
而是要学会拿起法律的武器。如果你在自愿离职书上
签了
字,也就表示自己是自愿离职,而不是公司进行辞退,这两个有本质的区别,员工也拿不到任何的经济赔偿,特别是在公司辞退人的期间,不要随意的去签字,如果面临公司刻意的为难,
劳动
者例如在
没
有经过劳动者的同意擅自调动岗位,在以前坐在办公室,后面...
被公司
忽悠签了
离职书怎办
答:
不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 欺骗补
签劳动合同
是可以进行拒绝的; 用人单位用工满一个月
未签
合同的,...
被领导
忽悠签了
离职怎么办
答:
二劳动者对
劳动合同的
任意解除权,不受用人单位的限制。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
职场骗局有哪些
答:
”请同学注意,劳动关系的建立是以
签订劳动合同
为依据的,而不是发放“工资”,不要
被忽悠
。第二,
没
有按要求缴纳社会保险。“你现在是试用期,不交社保”、“工作满一年后才缴纳社保”,以上都是骗人的。劳动合同建立后,单位应第一时间给劳动者缴纳社会保险。04 扣押身份证骗局没有什么是一张身份证...
忽悠
员工签自愿解除
劳动合同
答:
解除劳动合同 是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明: 第一,用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
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