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辞职被索要培训费
辞职
后公司要求赔偿
培训费
,合理吗
答:
法律分析:不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项
培训费用
。法律依据:《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条, ...
辞职
时单位要
培训费
合法吗
答:
法律分析:视情况而定。用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
从公司
辞职
,公司要求赔偿
培训费
,合法吗
答:
法律分析:合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的...
签了劳动合同
辞职
要扣
培训费
答:
法律分析:1.如果入职时接受过公司使用专项
培训费用
进行的培训,则会在劳动合同中,或专门签订的培训协议中有明确约定,即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司,需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...
离职
公司要求赔偿
培训费
怎么办
答:
法律分析:辞职公司要我赔培训费,若是双方约定服务期的,劳动者应在违约时按约定支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
;若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。
辞职被
要求赔偿培训费,违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
没签合同
辞职
扣
培训费
合法吗
答:
第三十七条 在试用期内,你提前三日书面通知公司可以
辞职
。你依法提前三日向公司提出辞职,公司不得从你的工资中扣除
培训费用
。第二十二条 如公司为你提供了专项的培训,支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1000元的,公司有权要求你支付培训...
提出离职
,公司说要先赔
培训费用
才许离职,该怎么办?
答:
声明:鉴于网络咨询的局限性,律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下,对咨询的问题只能作出初步分析判断。本律师的意见仅供参考,不作为当事人办案的依据,当事人私自按照此意见办理案件所产生的后果与律师无关。如需要进一步法律帮助,请直接致电本律师或到携带相关证据材料到本律师...
公司要求员工
离职
要求赔偿
培训费
答:
在员工入职时,公司都会提供一系列的培训,有职业培训,也有素质培训,因此,公司往往会与员工就
培训费用
事宜作出约定,当员工提前
辞职
时,要返还相应的培训费用。但员工提前
离职
不是一定要返还或赔偿培训费用的,是否需要支付培训费用,应该根据实际情况而定。法律分析如果公司因为其违反公司规定,解除之间所...
公司
离职
需要扣除员工15天的
培训费
,所有的培训都是没有票据的,每天的加...
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人...
...提出
辞职
,可是公司要扣半个月的工资作为
培训费
,请问合不合法_百度...
答:
这个是不合法的,因为因没有任何凭证证明你被培训,你也不需提供证明,你就告诉他们的人事部门,如果不给就去劳动局,而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。谢谢!《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
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