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没转正但签了合同可以走吗
没转正
辞职
可以
立马
走吗
答:
法律主观:
没签
劳动
合同
,辞职后一般
不可以
立马走人。如果劳动者还在试用期的,需要提前三日通知公司,才能走人;如果过了试用期的,需要提前三十日书面通知公司,才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
试用期已到
但没签转正
被辞退
答:
如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正了
,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,
可以不
用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动
合同
,就
不能
再...
...年
合同
,试用期3个月,如今六个月了,一直
不
给我
转正
,我提离职的话应该...
答:
根据《劳动
合同
法》第19条 单位应当给你
转正了
。如果你继续在单位工作,应当按转正后的待遇支付,拒
不
支付的
可以
申请仲裁。当然,你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系,是没有补偿的。
劳动
合同
已签,但还没入职,
不
想去了,算违约吗?
答:
属于违约行为。劳动
合同
已签,证明劳动关系已经建立,是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。试用期内辞职的,应提前三天通知用人单位。
转正
后辞职的,应提前一个月书面通知用人单位。经与单位协商一致的,
可以
马上离职。法律分析劳动合同已签,
不
去工作是属于违约的。是否要承担...
公司
不
给
转正
,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗?
答:
无论如何7个月试用期,是完全违法劳动法的。所以楼主有权做以下行动:1.
可以
立刻离职。且可以要求公司支付多出来的试用期内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果
不
放人或者不给补差价,可以去劳动仲裁,楼主肯定是仲裁有利。2.
没签合同
超过一个月时间,可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇,也...
已
签合同但是没
有
转正
属于试用期吗
答:
其实试用期在公司没有明显的界定,一旦入职都是需要
签订合同
的,如果公司向让提前
转正
这个就无需考虑试用期的事情了。
进厂两个月进来半个月就
签了转正合同
结果发工资的时候发现还
没转正
怎...
答:
4、一年后才能
转正不
合法,法律规定的试用期最多也就是6个月。第十九条“劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”5、既然你现在处于试用期,随时
可以
提前...
试用期过了公司没给
转正
提出让我离职合理吗
答:
试用期过后,用人单位以劳动者试用期
不
合格为由与劳动者解除劳动
合同
,属于违法解除,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者
签了
个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内...
试用期
签了合同
,
转正
后
没签
合同,能够随时离职吗?
答:
只是没有签订书面
合同
。这时候想辞职,要么是与单位协商一致,要么就是提前三十天提出辞职。法律规定劳动者提前三十天提出书面辞职的,劳动合同解除。建议你现在写辞职信,一个月后领工资走人。老板说的两个月是违法的。双倍工资当然能拿到,但是需要你去劳动仲裁,企业是
不
可能乖乖给你钱的。
签订劳动合同,
没签转正合同
算
转正了吗
?
答:
转正合同没签不
算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,
签了转正合同
才算正式员工。法律分析签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期...
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