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没签劳动合同要赔双倍工资吗
因没有
劳动合同
员工离职后可以申请
双倍工资赔偿
么
答:
以下就让为大家带来没有
签劳动合同
离职后可以要求
双倍工资吗
的相关内容,一起来看看吧。 一、没有签劳动合同离职后可以要求双倍工资吗 用人单位超过规定的期限
未
与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
没有签订劳动合同
一定
要赔偿双倍工资吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以要求支付
双倍工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
没签劳动合同
的工伤
赔偿
能同时主张
双倍工资
和补偿金么?
答:
没签劳动合同
的工伤
赔偿
可以同时主张
双倍工资
和补偿金。法律分析只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
法律第几条规定没有
签劳动合同要赔双倍工资
答:
未签订劳动合同双倍工资
的法律规定是《劳动合同法》第八十二条的内容。其明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,单位不签合同,会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者
赔偿
责任的风险。一、未签订劳动合同双倍工资的...
工人拒绝
签劳动合同
,还索
赔双倍工资
答:
一、劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办?1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题;2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是
需要赔偿
;3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿;4)
没签劳动合同
法律不予保护,可以找劳动仲裁。二、我因公司
不签劳动合同
而辞职,能要求
双倍工资吗
?1、...
未签订劳动合同
我可以要求公司
赔偿
我的
双倍工资吗
答:
未签订劳动合同
,劳动者可以要求公司
赔偿劳动
者的
双倍工资
,如果公司不支付,劳动者可以反馈到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...
未签劳动合同
拖欠
工资
怎么
赔偿
答:
未签劳动合同
拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者
双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有签订...
没签订劳动合同
必须
双倍工资吗
答:
超过一个月就行。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,...
人事因为工作疏忽
没签劳动合同
, 员工可以要求
赔偿双倍工资吗
?
答:
劳动者直接请求
双倍工资赔偿
的前提是存在劳动关系或事实劳动关系,按照谁主张谁举证原则,需要提交相应证据或证明,由仲裁委予以确认。虽然劳动者与该公司并
未签订劳动合同
,但是劳动者已经与该公司构成劳动关系,可以搜集存在事实劳动关系的证据或证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可...
没签劳动合同工资
结清离职后可以
要双倍工资吗
答:
可以主张经济损失
赔偿
。 并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的
工资
。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,用人单位超过规定的期限未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付
双倍
的工资。如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
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