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为什么没有合同不算工龄呢
没劳动
合同没
五险有
没有工龄
?
答:
没劳动合同没五险就是没有工龄的
。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,没有签劳动合同,不能计算工龄;工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。 一、没劳动合同没五险有没有工龄?
没有
签定劳动
合同
的工作时间可以
计算工龄吗
?
答:
没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的,没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的
。一、一般计算工龄,都是从自己在公司上班的第一天时间开始计算,没有签订劳动合同,不代表双方之间没有劳动关系,你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,应当...
没合同
是否可以认
工龄
答:
没有签劳动合同也可以计算工龄
。计算工龄一般参照交养老保险的时间。劳动关系自用之日起就开始建立了,不是从签定书面劳动合同开始建立,所以即使没有签定书面的劳动合同也
不影响劳动者工作年限的计算
。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
工龄
认定
没有
劳动
合同
是不是就不给认定了
答:
工龄认定不一定需要劳动合同,当事人只要能够证明自己的劳动关系的,就可以用于工龄认定
,比如说公司缴纳的社保记录,公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时...
没有
劳动
合同工龄
认定是怎么样?
答:
没有劳动合同工龄认定是从劳动者收到工资的那一天进行计算
,对于工龄是针对于劳动者的经济补偿,或者是签订无固定期限最重要的前提要件,同时对于之后退休工龄越长所获得的退休金就会越多。 一、没有劳动合同工龄认定是怎么样?无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行,工龄计算是落实...
...1995年转为合同制期间
没有合同
就不能
算工龄
?
答:
关于
工龄
的
计算
,政策和法律规定可能会随时间和地区有所不同,但通常情况下,即使在
没有
正式书面
合同
的时期,如果能够证明存在事实劳动关系,这段期间也可能被计入工龄。关键在于能否提供工作期间的有效证明,例如工资条、工作证、考勤记录或是单位的证明材料等,来证实这段时间确实是在该单位工作。根据您...
干
了
30多年临时工,未签订劳动
合同
,能
算工龄吗
?
答:
干
了
30多年临时工,未签订劳动
合同
,能
算工龄
。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。学徒在本企业学习期间,应作本企业
工龄计算
。如果是被剥夺政治权利者,其被剥夺政治权利期间,不作工龄计算。因反革命罪行而被剥夺政治权利者...
没有
签劳动
合同
,能
算工龄吗
答:
不一定要合同
。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十...
只有
协议
,
没有
劳动
合同
,能认定
工龄吗
答:
还有,
工龄
认定那是有法律规定的,你交过社保,社会劳动保障部门有你的档案,以及有你缴过的历史记录!新单位不承认,那是新单位涉嫌有违反劳动法的行为或者违反规定
了
。当然,具体你的细节我不了解,你讲的也很粗糙,我只能判断分析下,想追问,尽量详细点,说不定帮到你,祝你愉快。法律客观:《中华...
我在一个单位工作三年,
没有合同
。是临时工。现在我考上公务员了。那
工龄
...
答:
这个的话肯定不能算作
工龄
啊,你也说了你只是个临时工而已临时工的话是不需要
签合同
的也
没有
任何保障的
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