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没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动法未
签订劳动合同怎么赔偿
?
答:
一、 劳动法 未
签订劳动合同 怎么赔偿
? 公司应在员工入职起一个月内( 试用期 内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面 劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定: 劳动合同法 第...
公司超过一年未与员工
签订劳动
协议
怎么赔偿
答:
公司超过一年未与员工签订劳动协议
怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年不
签劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
未
签订劳动合同怎么赔偿
?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。依据题主所言,第一年劳动合同到期后没有续签但是一直上班8个月...
3年没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
【法律分析】工作三年,没有
签劳动合同
,
赔偿
的规定如下: 1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者
签订劳动合同
的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日,支付劳动者两倍工资2、因此工作三年,没有签劳动合同,劳动者可以获得最...
上班2个月
没签合同怎么赔偿
答:
劳动者上班两个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。应根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
没签合同
自己辞职了
怎么赔偿
答:
1、
没签劳动合同
已经离职了的职员,若是可以获得
赔偿
,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
没有
签劳动合同
受伤该
怎么赔偿
答:
一、没有
签劳动合同
受伤该
怎么赔偿
1、没有签劳动合同受伤的赔偿有:(1)未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)可先要求单位向当地劳动保障部们,申请工伤认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
公司没有
签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
公司
没签劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位用工满一个月未
签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。法律...
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