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没签劳动合同怎么赔偿
用人单位未
签订劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:对于
没签劳动合同
的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的
赔偿
金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。劳动者依法解除或者终止
劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。二、公司没有
签订劳动
...
公司上班
没签合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司
没签劳动合同
,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月...
没签合同
被辞退员工如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
工作没有
签劳动合同
如何
赔偿
答:
工作没有
签劳动合同
的
赔偿
标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
用人单位没有
签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有
签订劳动合同赔偿
分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
没签劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动
法不
签合同怎么赔偿
答:
劳动法不签合同赔偿方法如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。一、劳动法不
签合同怎么赔偿
1、劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用...
公司超过一年未与员工
签订劳动
协议
怎么赔偿
答:
公司超过一年未与员工签订劳动协议
怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年不
签劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
公司没有
签订劳动合同
如何
赔偿
答:
企业未
签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
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