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没有签订合同辞退员工怎么赔偿
辞退员工没有
劳务
合同怎么赔偿
?
答:
辞退员工没有劳务合同的赔偿方式是依旧按照劳动合同法进行经济补偿金两倍的金额来进行赔偿
,但是没有劳务合同的话,实际上是需要提供一定的证据证明存在着劳动关系,比如说,在劳动用人单位工作的事实以及相关证人证言。 一、辞退员工没有劳务合同怎么赔偿?辞退员工没有劳务合同的赔偿方式是依旧按照按照劳动合...
工作七年
没签
劳动
合同
被
辞退怎么赔偿
答:
工作七年没签劳动合同被辞退的员工,
有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金
。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时,员工也应注意时效问题,并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未
签合同辞退员工
补偿
答:
法律分析:公司没签合同辞退,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
工厂
没有签订
劳动
合同辞退员工怎么赔偿
答:
工厂没有签订劳动合同辞退员工需要赔偿员工双倍的工资和经济赔偿金
。在上班期间员工未签订劳动合同和无故辞退劳动者都是违法行为,如用人单位根据法律法规赔偿那么是没有任何问题的,但是用人单位如果不赔偿劳动者会申请劳动仲裁。 一、工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿 可以主张经济补偿金,和双倍工资。...
没
签合同
被
辞退了怎么赔偿
答:
一、没签合同被辞退了怎么赔偿1、没签合同公司辞退员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工
;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
没有签
劳动
合同
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,...
没有签合同
的
员工
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
如果没
签订合同
公司
辞退了员工
有无
赔偿
?
答:
如果没
签订合同
公司
辞退了员工有赔偿
,应当按照每满一年多支付一个月的经济补偿金,按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是...
公司
没有签
劳动
合同辞退员工怎么赔偿
员工
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
没有
劳动
合同辞退员工怎么赔偿
答:
一、未签订劳动
合同辞退员工
的
赔偿
标准 1. 若用人单位未与
员工签订
劳动合同,在辞退员工时需支付双倍的经济赔偿。具体赔偿标准如下:- 按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如违法解除劳动关系,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、法律依据 《中华人民共和国...
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