第1个回答 2024-04-14
一、未签订劳动合同辞退员工的赔偿标准
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同，在辞退员工时需支付双倍的经济赔偿。具体赔偿标准如下：
- 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
- 如违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】
用人单位有下列情形之一的，依告悉法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
三、未签订劳动合同的起诉情况
1. 若劳动者与用人单位之间因未签订劳动合同而发生争议，双方应先进行协商解决。
2. 若协商未果，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁解决争议。
3. 如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。