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没有签劳动合同索要双倍工资
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
这里所说的无确定终止时间,是指
劳动合同没有
一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。【法律依据】《中华人民共和...
没有签劳动合同
,可以向公司
要求双倍工资
吗?
答:
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者
签订劳动合同
,这...
单位
没有签劳动合同
是不是要付
双倍工资
?
答:
单位
没有签劳动合同
要付
双倍工资
。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以
要求
用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者...
没有签定劳动合同
、怎样支付
双倍工资
?可以
要求
支付多长时间的双倍工资...
视频时间 01:58
员工恶意仲裁
未签劳动合同双倍工资
怎么办
答:
对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有
未签订合同
,单位都需
双倍
支付
工资
,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。 应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的...
未签劳动合同
的加班费能不能主张
双倍工资
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁
要求
支付
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。这期间的加班费可以要求算到双倍工资里面。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭...
没有
订立
劳动合同
,但是
要求双倍工资
怎么办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,
要求
用人单位支付其
未签订劳动合同
的
双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
没有签劳动合同
,老板拖欠
工资
可以告他吗
视频时间 02:01
关于
未签订劳动合同
,申请劳动仲裁支付
双倍工资
问题
视频时间 01:27
未签订劳动合同
从工作的第二个月起可
要求
公司支付
双倍工资
和经济赔偿...
答:
你好,根据《劳动合同法》等规定,单位未在一个月内
签订书面劳动合同
的,劳动者可
要求
自建立劳动关系第二个月起支付
双倍工资
,并可要求补签书面劳动合同。此不涉及赔偿金。纵横法律网-河北天捷律师事务所-梁保东律师
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