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没有签劳动合同索要双倍工资
没有签订劳动合同
,可随时
要求
支付
双倍工资
吗?
答:
一、一年内
要求
支付
双倍工资
没有问题,但
未签订合同
超过一年后是否可以要求支付,就要看时效是否超过,超过了就丧失了胜诉权,双倍工资诉请就会得不到支持,所以并不是只要未签合同就可以随时要求企业支付双倍工资的。二、这里有个问题,就是双倍工资时效如何起算?我们认为应当从
未签订书面劳动合同
的第二个...
工作三年
未签订劳动合同
,还能
要求双倍工资
赔偿吗
答:
工作三年
未签订劳动合同
,可以
要求
用人单位向劳动者每月支付二倍的
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
工作一个月,
没有签订
劳务
合同
,怎么向老板
索要双倍工资
?
答:
如果一个月内
没有签订
劳务合同,按照我国
劳动
法相关规定,老板应该向工作人员支付双倍工资。为了向老板
索要双倍工资
,可以采取以下步骤:首先,和老板沟通,
要求签订合同
并要求支付双倍工资的权益,可以先以邮件或短信的方式提出申请,特别是在有证据证明今后必要的情况下。其次,寻求法律援助,咨询职工委员会或...
未签劳动合同
可否
要求
单位支付
双倍工资
答:
可以
要求
的。
未签劳动合同
自劳动产生之日,一月内未签合同的第二月应当支付
双倍工资
,一年后不签订的,视为签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
未签订劳动合同双倍工资
包含原来的工资吗
答:
那
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
包含已经发放的工资吗??以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。 一、未签劳动合同赔偿双倍工资包含已经发放的工资吗? 不签劳动合同,支付双倍工资,是包括已经支付的工资的。
没有签订劳动合同
,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以
要求
赔偿,如果不予赔偿,可以去...
没
签劳动合同
仲裁
双倍工资
胜诉大吗
答:
没签劳动合同,仲裁
双倍工资
胜诉是大的。用人单位招录劳动者的,应当签订劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
的,从第二个月起,就应当向劳动者支付两倍工资,超过一年未签订劳动合同的,不再支付两倍工资,但是视为与用人单位签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限...
没
签劳动合同
,员工
要求
索赔
双倍工资
,多久才能拿到钱
答:
可是,如果我们申请劳动仲裁
要求
公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己
签合同
的。法律分析不
签劳动合同双倍工资
仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者...
员工恶意仲裁
未签劳动合同双倍工资
怎么办
答:
对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有
未签订合同
,单位都需
双倍
支付
工资
,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。 应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的...
不离职单位
未签劳动合同
可以
要求
其赔
双倍工资
吗
答:
2、劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。 3、
没有劳动合同
,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。 4、没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以
要求
从入职第二个月起的
双倍工资
补偿。超过一年的视为无固定期合同。
未签订书面劳动合同
的二
倍工资
请求是否会得到支持?
答:
没签
书面合同,劳动者不一定能
索要双倍工资
1.具备
劳动合同
基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付
未签
书面劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。——单某与**泛太物流有限公司劳动争议纠纷案 一审:北京市海淀区人民法院(2012)海民初字380...
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